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Premios

BANCA 15 entrega los galardones “Los Mejores de 2011”

El Club Financiero Génova acogió una nueva edición de "Los Mejores", galardones con los que BANCA 15 distingue a figuras destacadas de la economía especialmente relacionadas con el ámbito financiero. En esta cita, los premiados fueron el presidente de Caixa Bank, Isidro Fainé, reconocido como “Mejor Banquero”; Francisco Luzón, presidente de la División América de Banco Santander, “Mejor Banquero en Expansión Internacional”; Ángel Cano, consejero delegado de BBVA, como “Mejor Banco de Personas”: Rodrigo Rato, presidente de Bankia, en quien recayó el galardón al “Mejor Banquero Emergente”; Luis Abril, secretario general de Telefónica, “Mejor Artífice en Reputación Empresarial” y Fernando Soto, adjunto al presidente de Banco Popular, que fue distinguido como “Mejor por toda una dedicación profesional”.

La entrega de los premios, que se otorgan cada tres años, congregó en el Club Financiero Génova a numerosas personalidades de la banca y el mundo de la empresa. Había mucha expectación por escuchar, en un contexto tan complicado como interesante como el que atraviesa el sector financiero español, los discursos de los galardonados. Al acto sólo faltó, por cuestiones de agenda, Rodrigo Rato, a quien representó la directora general adjunta de comunicación de Bankia, Pilar Trucios.

Cada uno de los premiados recibió un cuadro con una caricatura del artista José Luis Merino y luego dedicaron unas palabras a los asistentes.

Abrió el fuego Fernando Soto, quien con mucho humor destacó “los 41 años que lleva en prácticas en el Banco Popular” desde que entrara en la entidad como meritorio en el Servicio de Estudios. Soto destacó la ayuda que “ha tenido de sus colaboradores en el banco y todos los compañeros como Roberto Higuera o Manuel Martín”. Hizo una mención especial a los dos presidentes que ha tenido a lo largo de su etapa en el Popular: Luis Valls y el actual máximo mandatario del banco, Ángel Ron, que estuvo presente en la entrega de Los Mejores 2011. Fernando Soto resaltó que ha aprendido mucho de Valls y de Ron, que “me han facilitado mucho la labor y he tenido buen feeling con ellos, lo que me ha ayudado a que pudiera acabar estas prácticas de 41 años”, resaltó.

Tras Fernando Soto, llegó el turno de Luis Abril, quien recordó que entró de tesorero en el año 1978 en el Banco Vizcaya, “donde estuve dos años y lo hice bien, con los tipos al 68%, que eso sí que era sufrir”, donde después pasó a la secretaría técnica del fallecido Pedro Toledo, de quien dijo fue otra de sus “referencias vitales”, donde se encajó la comunicación, un ámbito en el que “en Madrid, tomé la alternativa con Antonio López como Padrino y de Fernando Soto como testigo”.

Luis Abril expresó un sentimiento de nostalgia, pues “llevo diez años fuera del sector financiero, estoy desde hace diez años en Telefónica, donde trabajo muy a gusto, con un equipo fantástico y las cosas me están saliendo bien”. “Venía sintiendo un poco de pena de los años jóvenes porque mis años jóvenes se quedaron en la banca. Entré en el Vizcaya en el 78, y dejé el banco con la fusión con el  BBV en marcha para entrar en el equipo de salvamento de Banesto en 1993, el 28 de diciembre, y de ahí pase al Santander y luego a Telefónica. Por tanto, con independencia de mi felicidad profesional actual, que la tengo, yo siempre seré de este mundo, esto no se quita”, dijo en referencia a su vinculación con el sector financiero. “Es un sentimiento de nostalgia inevitable porque, en primer lugar, era mucho más joven y tenía mucha más fuerza cuando me tocó hacer  lo que me tocó hacer y porque era un crecimiento, que da mucha moral para seguir adelante”.

Por su parte, la directora general de Comunicación y Marca de Bankia, Pilar Trucios, transmitió, en nombre de Rodrigo Rato, el agradecimiento por el galardón de “Banquero emergente”. Trucios señaló que el premio “sin duda, ha tenido en cuenta la fusión y la reestructuración bancaria que se ha hecho en España y que ha sido la más fuerte en 50 años”. Destacó que “han completado con éxito la fusión territorialmente más amplia, financieramente más grande y socialmente más compleja”. Agregó que han hecho “la fusión, en tiempo record, remando con fuerza ante las dificultades, muchas de ellas inesperadas”. “No ha sido fácil y no lo va a ser”, indicó, recordando que “muchos se han quedado en el camino”. Trucios hizo referencia a que “el mérito de esta fusión ha sido de las personas que conforman Bankia, que han hecho un enorme sacrificio y han sido capaces de lograr un hito que parecía imposible”. La directora general de Comunicación destacó la relevancia del liderazgo “incuestionable” de “un banquero emergente como Rodrigo Rato, al que el premio reconoce con justicia por sus méritos y el de todos los profesionales que participan en este proceso”.

En cuarto lugar habló el presidente de la división de América del Banco Santander, Francisco Luzón, quien hizo alusión a que no podía imaginar en 1996 “la que le esperaba en 1996 y luego en 1999”, cuando se hizo cargo de la división internacional creada entonces por el Santander, que en ese año era Santander Central Hispano”. “No podía imaginar el apasionante proyecto que nacía y que fue, al final, comprar más de 50 instituciones financieras y bancarias en la región. Comprarlas, reordenarlas, redimensionarlas reestructurarlas, consolidarlas y después de una serie de años, el Santander es la primera franquicia de banca internacional en el continente”.

Luzón resaltó que ahora “llueve mucho, pero hay sitios donde no llueve, como América Latina, donde tenemos el mejor sistema financiero del mundo, con una banca con enormes expectativas de desarrollo porque los españoles lo hemos hecho”.

La región es un mundo de posibilidades, según opinó Luzón. “En América Latina, España tiene uno de los viveros más importantes de desarrollo del país, pero no sólo económico, con unas perspectivas para los tres próximos años espectaculares, sino de desarrollo humano”. Según dijo “hay una oportunidad enorme de exportar talento, universidad, conocimiento… América Latina es una gran oportunidad y ha llegado el momento de que las pequeñas y medianas empresas españoles se internacionalicen de una vez. “Hay que hacer un proceso de internacionalización serio con una alianza público-privada”, afirmó.

Posterior al discurso de Luzón vino el del consejero delegado de BBVA, Ángel Cano, quien agradeció el premio que “se ha concedido al banco”.

Cano coincidió con Luzón en que entre BBVA y Santander “han sido capaces de desarrollar en América Latina  un sistema financiero que hoy por hoy es una de las referencias a nivel mundial”. Cano hizo hincapié en la importa de contar con un equipo bien armado para conseguir las metas. Recordó su etapa al frente de “Recursos Humanos” en el banco y como viajó por todos los países con presencia de BBVA porque era “lo fundamental para poder desempeñar esta responsabilidad”. “Conseguí una de las cosas más importantes: conocer a los equipos, a las personas que hay en cada uno de los negocios, en cada uno de los departamentos, sean centrales, holding o de negocio”. El número dos de BBVA recordó que “han trabajado mucho en atraer talento y retener talento”. Recordó que, “en estos tiempo que corren, en los que la fama regular que tenemos las entidades financieras en la sociedad, hemos contratado el año pasado más de 10.000 personas en el grupo, de las que 1.300 fueron en España, y en los últimos tres años 5.000 en España”.

Cano resaltó que han trabajado en retención de talento. “Si quieres cambiar, quieres transformar y desarrollar una organización global es fundamental gente con compromiso”. En este sentido, remarcó que “en el top 300 que tenemos en BBVA, el 63% se había incorporado en los últimos cinco años”. Contamos “con mucho desarrollo interno, mucha promoción interna y alguna gente que hemos fichado de fuera para generar una buena mezcla de sangre”, indicó.

Tras la intervención del consejero delegado de BBVA, el presidente de CaixaBank, Isidro Fainé, fue quien puso el broche de oro a los Mejores de 2011, con un discurso que cerró la gala. Fainé alabó a  dos de los premiados, Rodrigo Rato y Ángel Cano. Del primero dijo que “todo lo hace bien” y aludió a que “lo hizo bien como ministro de Economía y como director-gerente del Fondo Monetario Internacional”; del segundo, indicó que “es el futuro”. Para el número uno de CaixaBank, Cano representa el futuro porque “tiene conocimientos, tiene actitud delante de los problemas y porque tiene un carácter que le ayudará a estar muy próximo a las personas”.

Fainé hizo alusión a una frase del científico chileno Igor Saavedra, quien dijo que “en la vida, los premios son un accidente de trabajo”, para agregar después que el premio que le concedía BANCA 15 “era inesperado”. “Es un homenaje, un reconocimiento a quienes colaboran conmigo, con nosotros, día a día. Es un canto al valor de su trabajo continuo y silencioso”. Según Fainé, “para que este trabajo tenga sentido debe contar con un proyecto razonable, es decir, creíble, ilusionante, un proyecto en el que el esfuerzo de todo un equipo se centra en un mismo objetivo” porque cuando es así “es cuando todas las facultades humanas se ponen en marcha. Si a esto le sumamos el peso de las intuiciones acumuladas por la propia experiencia, todo esto sumado acaba creando un cúmulo de ilusiones y esperanzas que reforzarán la confianza colectiva de la empresa”.

Según Isidro Fainé, esta tarea hay que hacerla “con sentido de la realidad, pisando el terreno. La realidad siempre es mucho más compleja, abrir nuevo camino, descubrir nuevo mercado, lanzar un nuevo producto, es un proceso difícil, a veces más hacia dentro que hacia fuera”.  “También hay que tener pragmatismo y realizar las cosas que tienes previstas para cada día, establecer estructuras simples y flexibles y gestionar bien el tiempo”.  Siempre hay que tener retos y objetivos alcanzables porque lo razonable siempre se consigue si se trabaja bien; las locuras, no”, agregó.

El máximo responsable de CaixaBank agregó que los colaboradores tiene que encontrar un sentido a su trabajo: “qué, porqué y para qué hacen lo que están haciendo”. “General la confianza no es fácil, pero sin ella no se puede seguir adelante”. En este sentido, indicó que “hay que tener dotes de liderazgo, diciendo la verdad. Una de las características de los líderes es infundir confianza, con empatía, con credibilidad, empujando de los colaboradores hacia arriba”.

Para el presidente de CaixaBank, “este liderazgo nos permitirá afrontar los nuevos desafíos del mundo actual y así lograremos dar continuidad a nuestra historia y a nuestra cultura. En nuestro caso, desarrollando un nuevo capitalismo social para el siglo XXI, que para mí, es desarrollar obra social haya donde estamos, porque somos caja de ahorros. Tenemos un banco pero no hemos perdido nuestra esencia”. “Estamos comprometidos con nuestro entorno, anticipándonos a los mercados, respetando las otras alternativas y con la ilusión de seguir dando oportunidades a nuestros empleados, clientes, a los beneficiarios de la Obra Social y, por supuesto, a las nuevas generaciones”. En relación a la transformación de la caja en un banco, Fainé afirmó que “creen en el cambio para preservar la esencia. Si no hubiéramos estado en los mercados, las cajas habrían desaparecido”.