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CaixaBank y los sindicatos retoman las negociaciones sobre las oficinas A y Store

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Las centrales consideran que el punto fundamental para que haya un acuerdo con el banco es la voluntariedad del paso a este tipo de sucursales.


En caso de llegar a un acuerdo, el sindicato de empleados del banco (SECPB) solicitará a la empresa que “quede reflejado tanto un canal de denuncias como la posibilidad de dejar sin efecto el pacto si se vulnerase dicha voluntariedad”. “Vamos a ser especialmente cuidadosos en este tema, ya que sólo estableciendo medios de control y seguimiento que garanticen la voluntariedad en todo el proceso, se podrá comenzar a negociar y a articular un acuerdo que llegue a ser atractivo para la plantilla interesada”.

No obstante, tienen aún camino que recorrer para alcanzar un pacto sobre este tipo de oficinas (450 quiere alcanzar CaixaBank).

Sobre la mesa, el SEPCB va a poner que haya una reducción del "número de tardes de 3 a 2". “Es una medida indispensable solicitada para toda la plantilla de la oficina, incluido los cargos”, dijeron,

Quieren que el horario de tarde hasta las 18:00 horas, que el horario al público en las oficinas A y Store, coincida con el horario laboral, equiparar el horario de los jueves tarde de las oficinas con horario general al de las oficinas A y Store, no siendo recuperable en ningún caso esta diferencia de horario por la plantilla y que los empleados que voluntariamente hayan optado por trabajar en oficinas A y Store realicen las mismas horas laborales que la plantilla adscrita a oficinas con horario general”

Acuerdo gestores

En este marco negociador los sindicatos pretenden que "se prorrogue el acuerdo de GC indefinidamente en las condiciones actuales, para así poderlo negociar en profundidad, ya que se trata de un pacto complejo que requiere tiempo y dedicación y propondremos que se incorpore a dicho acuerdo diversos segmentos como morosidad, empresas, servicios centrales, direcciones territoriales, riesgos…"

Al respecto, los sindicatos consideran que las oficinas con horario singular deben dotarse de mayor número de gestores comerciales (GC) y, por ello, desde SECPB solicitan, que, o bien, se incremente notablemente el número de gestores comerciales o bien que los gestores comerciales que trabajen en este tipo de oficinas no computen en el número mínimo estipulado (actualmente debe haber un mínimo de 3.000 gestores comerciales de los cuales 1.500 serían gestores comerciales II).

“Para facilitar la voluntariedad, desde SECPB proponemos que cualquier empleado que vaya a trabajar a este tipo de oficinas se les nombre GC I”, dijeron, agregando que los GC va que trabajen en oficinas con horario singular deberían tener alguna una “compensación de carrera, es decir, una carrera más acelerada que la ya estipulada por la actual carrera profesionales”.

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