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Laboral | Futuro

Los trabajadores del Andbank ya tienen plan de pensiones de empleo

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El banco y CC OO han firmado un acuerdo laboral en virtud del cual la plantilla recibe las aportaciones que señala el Convenio de Banca con efectos retroactivos al año 2014.

Este acuerdo laboral se une al acuerdo de "Profesionalidad" y al "Plan de Igualdad" anteriormente firmados continuando y construyendo así, un marco de relaciones laborales que deberá seguirá creciendo en la interlocución entre la empresa y la Sección Sindical de CC OO en Andbank.

El XXII Convenio Colectivo de Banca establecía en su artículo 36.7 la obligatoriedad de constituir un sistema de previsión social complementaria de aportación definida pero en la fecha fecha tope para constituirlo, el 31 de diciembre de 2014, "no se constituyó entre otras cosas por carecer de representación legal de los trabajadores”, explican en CC OO, desde donde apuntan que “tras la celebración de elecciones sindicales en las principales ciudades con presencia de Andbank y con la única representación de CC OO, la sección sindical inmediatamente se puso a trabajar en aras de constituir un plan de pensiones de empleo”.

Esta labor se plasma en el acuerdo firmado con el banco, un pacto que recoge que Andbank realizará las aportaciones de los ejercicios del año 2014, 2015 y 2016, cuyos importes señala el Convenio Colectivo de Banca (CCB).

El plan de pensiones de empleo en Andbank cuenta con un órgano de supervisión y seguimiento llamado Comisión de Control que estará presidida por un representante de la plantilla y que, entre sus funciones, estará “velar por la política de inversiones del patrimonio del pan buscando la mayor rentabilidad con la seguridad y la liquidez”.

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