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RECONOCIMIENTO

Banco Popular recibe el distintivo "Igualdad en la empresa"

Jose Luis Manso recibe el premio de la ministra Pajín

La distinción -un certificado de excelencia otorgado por el Ministerio de Sanidad- reconoce a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades en las condiciones de trabajo, entre otras.

El reconocimiento “Igualdad en la Empresa” ha sido concedido a sólo 39 empresas españolas entre pymes y grandes compañías de todos los sectores. La entrega del mismo fue realizada por Leire Pajín, ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, en la sede del ministerio. Por su parte, José Luis Manso, director de Recursos Humanos de Banco Popular, señaló en relación con la mención que “la gestión de la Igualdad y la Conciliación es una seña de identidad de la política de Recursos Humanos de  Banco Popular y esta mención no hace sino reconocer el trabajo realizado en este campo durante los últimos años”.

La distinción, -que se concede anualmente y tiene una vigencia de tres años-, pretende servir de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad. Además, el certificado podrá ser utilizado en las relaciones comerciales de las empresas que lo posean.

La apuesta del banco

Banco Popular ha trabajado durante los últimos seis años en su ‘Plan de Igualdad’, elaborado con la finalidad de garantizar la igualdad real y efectiva entre los hombres y mujeres que integran el banco. Este objetivo de acción se engloba dentro del “Plan Concilia”, una batería de treinta medidas destinadas a facilitar y mejorar la conciliación personal, familiar y laboral de la plantilla. Así, Banco Popular demuestra su apuesta por la Conciliación y la Igualdad con la gestión de 12.166 medidas desde el comienzo del plan en 2005 por un importe total de más de 12 millones de euros.

25 mayo 2011

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