ABSORCIÓN por La Caixa
Caixa Girona desaparece como sociedad mercantil y marca
Caixa Girona deja de existir como sociedad y como imagen en las calles, al completarse la fusión por absorción con La Caixa. Así, se formalizará el trámite en el registro mercantil y se completará la sustitución de la rotulación de la red de oficinas de la entidad gerundense por la imagen de la caja presidida por Isidro Fainé, en un proceso que culminará en sólo seis días.
El cambio de los rótulos iniciado el viernes pasado finaliza con la adaptación de la marca e imagen corporativa de 228 oficinas de Caixa Girona, así como el cambio de nombre de la que hasta ahora era la sede central de Caixa Girona y que pasará a ser la sede de la delegación general de La Caixa en Girona. La unificación total se producirá el 1 de enero de 2011, con la integración tecnológica y operativa. Así, las cuentas corrientes y las libretas de ahorro mantendrán las mismas condiciones que en Caixa Girona hasta fin de año.
En julio, las direcciones de ambas entidades y los sindicatos llegaron a un acuerdo por el que 930 empleados de Caixa Girona, tras haber prejubilado a 130, pasan a formar parte de La Caixa en un proceso de equiparación salarial y de condiciones que durará 2 años, pese a que implicará el cierre paulatino de 125 oficinas en Girona.
Los empleasos se podrán prejubilar a partir de los 55 años y con el 88% del salario neto, mientras que el resto de la plantilla se verá beneficiada de una equiparación de sueldos -los de Caixa Girona son casi un 30 % más bajos, y condiciones laborales en un plazo de 30 meses.
Prejubilaciones
En julio, las direcciones de ambas entidades y los sindicatos llegaron a un acuerdo por el que 930 empleados de Caixa Girona, tras haber prejubilado a 150, pasan a formar parte de La Caixa en un proceso de equiparación salarial y de condiciones que durará 2 años, pese a que implicará el cierre paulatino de 125 oficinas en Girona.
En cuanto a los trabajadores, se pactó con los sindicatos la prejubilación de 130 empleadosa partir de los 55 años y con el 88% del salario neto-, mientras que el resto de la plantilla de Girona se verá beneficiada de una equiparación de sueldos -los de Caixa Girona son un 27% más bajos- y de condiciones laborales en un plazo de 30 meses. El acuerdo establece una cláusula de movilidad de hasta 150 kilómetros. "La movilidad se podrá aplicar a los trabajadores de Caixa Girona adscritos a las provincias de Girona y Barcelona durante periodo máximo de un año desde que sea efectiva la fusión y afectará como máximo al 20% de la plantilla existente en Caixa Girona en el momento de la fusión", según lo firmado por las partes. |
