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pacto con sindicatos

El SIP de Caja Madrid ofrece prejubilar a los empleados que tengan 55 años antes del fin de 2011

Los empleados de las entidades inmersas en el SIP de Caja Madrid podrán prejubilarse si tienen 55 años antes de que termine este año o los cumplen el que viene. El máximo de bajas que contempla el acuerdo alcanzado entre las cajas y los sindicatos es de 4.000 y las entidades tendrán que recurrir a bajas incentivadas para completar el ajuste”.

Fuentes sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) presentes en Caja Madrid fueron taxativas sobre la posibilidad de que se rebaje la edad de prejubilación si no se llega mediante prejubilaciones a la salida de empleados prevista. “No será así. No lo contempla el pacto y ahora lo que hay que ver es a quién  le toca la china, porque habrá que recurrir a bajas incentivadas”, señalaron desde la sección sindical de UGT en la entidad presidida por Rodrigo Rato. Al respecto, fuentes de Caja Madrid indicaron que el acuerdo establece las dos vías, bajas incentivadas y prejubilaciones y recalcaron que el compromiso de las entidades era que la mayoría de estas salidas fueran por prejubilaciones, no siendo necesariamente “la totalidad” de las mismas.

Podrán apuntarse a la prejubilación aquellos empleados que pertenezcan a las plantillas de esta fusión fría a siete (Caja Madrid y Bancaja junto a Caja Segovia, Caixa Laietana, La Caja de Canarias, Caja de Ávila y Caja Rioja) que a 31 de diciembre de 2010 tengan, como mínimo, 55 años o los alcancen el ejercicio que viene, siempre que cuenten con, al menos, diez años de antigüedad. Los que se prejubilen Percibirán el 95% del sueldo neto y las entidades les abonarán una cantidad para que de los 61 años a los 64 puedan pagar su cotización a la seguridad social.

Según los sindicatos, unos 3.800 tendrán que dejar la entidad y está pendiente de que se sepa el número de bajas incentivadas quetendrán que producirse para completar la reducción de empleos pretendida.

Según el texto del acuerdo, estás bajas incentivadas supondrán una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un tope de 42 mensualidades y una compensación de 10.000 euros para quienes lleven hasta 5 años trabajando, montante que sube a 15.000 euros si ese periodo es de entre 5 y 10 años, a 20.000, si es entre 10 y 15 años, 25.000 euros para quienes lleven como empleados entre 15 y 20 años, mientras que los que tengan una antigüedad de más de 20 años recibirán 30.000 euros.

Pagas y movilidad

Los empleados estarán bajo el convenio de ahorro y el pacto establece que durante 2011 se homologan hasta las 19 pagas, durante 2013 hasta las 20, y en 2014,  todos los empleados recibirán 21.

En cuanto al tema de movilidad geográfica, se establecerán compensaciones económicas que van desde los 4.000 euros, que percibirá un trabajador cuyo desplazamiento esté vaya de 25 kilómetros a 50 Km., a los 22.000 que corresponderán a tanto alzado a aquella persona que se traslade a más de 300 kilómetros.

Asimismo, se dará una ayuda de 750 euros mensuales durante dos años en caso de  un traslado a más de 100 Km. que conlleve un traslado efectivo de residencia. Los trabajadores podrán solicitar un préstamo vivienda, pero si se accede al mismo se dejará de percibir la ayuda mensual para vivienda.

Pensiones y jornada

Los trabajadores mantendrán el plan de pensiones que tengan en su entidad de origen y la nueva entidad establece un único plan de grupo.  Del mismo modo, los trabajadores mantendrán los beneficios sociales consolidados, si bien la caja quiere establecer un marco para el grupo en este ámbito.
El horario de los trabajadores será el del marco colectivo de cajas, pero se respetarán las jornadas inferiores que a título individual vinieran disfrutando los empleados antes de su integración en la sociedad central.