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negociacIÓN laboral

La Caixa busca una salida a empleados de los centrales de Caixa Girona

Los sindicatos esperan contactos, dentro o fueras de la mesa de negociación, con La Caixa en el marco de las conversaciones que buscan un acuerdo laboral por la integración de Caixa Girona en la entidad que preside Isidro Fainé. Uno de los puntos por pulir son las condiciones que se ofrecerán a aquellos empleados de los servicios centrales de Caixa Girona que de manera voluntaria quieran trabajar en los servicios centrales de La Caixa, en Barcelona.

Más allá de las condiciones para las prejubilaciones en Girona antes de que se lleve a cabo la integración, unos 100 para mayores de 55 años, o de la homologación salarial, el punto de fricción más relevante, por ahora, en las conversaciones que han echado a andar hace poco viene por la movilidad geográfica, como avanzó a BANCA 15 antes de que se formase la mesa negociadora, una fuente sindical de UGT en el sector de Ahorro.

De momento, las posturas en general están alejadas, aunque en el sindicato de empleados de banca se mostraron optimistas de cara a que haya acuerdo antes de que en septiembre se celebren las asambleas.

Los traslados de muchos trabajadores serán inevitables a consecuencia de la fusión. La media de edad en Caixa Girona no llega a los 40 años y está muy claro que muchos de los trabajadores de los servicios centrales que tengan que dejar su puesto, trabajan en total unos 220, no estarán en edad de prejubilarse por lo cual o se les ofrece una baja incentivada, poco probable, o o pasarán a la red de La Caixa en Cataluña. No obstante, en función de las necesidades organizativas muchos empleados podrían reforzar las oficinas en Girona o cercanías, lo que facilitaría las cosas, o bien a los servicios centrales de la entidad de la estrella azul en Barcelona.

En este sentido, fuentes de sindicato empleados cajas remarcaron que la propuesta de La Caixa de elevar de 25 a 100 los 100 kilómetros para alcanzar la llamada “movilidad geográfica”, “no es una oferta para toda la plantilla ni busca alterar lo que dice el convenio colectivo que estima a partir de 25 kilómetros, movilidad geográfica, para la que se establecen dietas, ayuda vivienda, etcétera, sino que está pensando para que los empleados de servicios centrales que quieran seguir haciendo una tarea que no podrán hacer en la red tengan facilidades para poder desempeñar su labor especializada, en este caso en los servicios centrales de Barcelona. Si lo proponen en la red lo estudiaremos. Si quisieran alterar el convenio, las centrales no aceptarían esta propuesta porque en noviembre hay elecciones sindicales y por el precedente que podría crear en un sector cuyo marco colectivo acaba a finales de este año, dijeron fuentes sindicales de UGT.