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FUSIÓNLas cajas gallegas firman hoy con los sindicatos el acuerdo laboral
El acuerdo p revé facilitar la salida de los empleados que hayan cumplido los 55 años antes del 31 de diciembre de 2010 y que tengan una antigüedad de 10 años en la empresa, o, en su caso, los que cumplan dicha edad en 2011 ó 2012. El acuerdo también recoge bajas incentivadas con una indemnización de 45 días de salario por año con un máximo de 42 mensualidades, reducciones de jornada del 50 por ciento con un ajuste equivalente del salario durante un periodo de dos años. El documento aborda otras medidas, como suspensiones de contrato compensadas con el 20% del salario durante un periodo de tres años, ampliable a cinco, según señalaron las entidades en un comunicado. Finalizados los tres años, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a la empresa u optar por extinguir su contrato de trabajo con la indemnización correspondiente. El pacto estipula que la movilidad geográfica será indemnizada si el empleado no pudiera ser reubicado en otro centro de trabajo situado en un radio de 25 kilómetros desde la oficina de origen o de 25 kilómetros desde su domicilio del trabajador. En cuanto a las medidas de armonización de las condiciones de trabajo de los empleados que permanezcan en la nueva entidad, el acuerdo establece que toda la plantilla mantendrá sus condiciones laborales individuales y colectivas. Asimismo, el documento recoge como garantía fundamental que ningún empleado percibirá tras la fusión un salario consolidado fijo anual inferior al que percibía en su entidad de origen. |
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Caixa Galicia y Caixanova rubrican hoy el pacto alcanzado en materia laboral con los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y CSICA. Las centrales sindicales CIG, UGT y CGT no respaldan el pacto, que incluye prejubilaciones y bajas incentivadas.| | Contacto | Banca15.com es una publicación electrónica de Prensa Escorial, S.L.| Avenida Cardenal Herrera Oria, 165 Bajo - Madrid 28034 - 91 378 12 83 |