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Unnim prejubilará a sus empleados mediante un mediante un ERE
La dirección de Unnim y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo por el que la caja transformará el acuerdo laboral de la fusión en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con lo que ahorrará unos 30 millones de euros, casi la mitad de lo que ganaron en 2009 las tres entidades que conforman la nueva caja.Se trata de un cambio en la tramitación, pero se mantienen todas las condiciones laborales acordadas con la plantilla por el proceso de fusión. El pacto supone una reducción del 15% de la plantilla y el cierre de 150 oficinas en un periodo de dos años, hasta quedar con una red de 612 sucursales y 2.900 empleados. Fuentes sindicales han explicado que el ERE supone que el trabajador este durante dos años cobrando el desempleo y que el banco le complemente en ese periodo el porcentaje pactado. Desde UGT pusieron un ejemplo, si el INEM te da 1.000 euros y el trabajador cobraba 5.000, el resto lo pone el banco. A partir de que se acaba el desempleo, la entidad paga el importe pactado hasta la fecha de jubilación. El trabajador también debe aportar las cotizaciones a la seguridad social desde que se le acaba el desempleo y hasta la jubilación, el convenio especial de la Seguridad Social, un dinero que le da la entidad, según cuentan fuentes sindicales. Fuentes sindicales se quejaron de que ningún partido quiera entrar en este asunto que supone un gran gasto para el INEM. |
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