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Comienza la negociación del convenio colectivo del sector de cajas

Ya se constituyó formalmente la mesa de negociación del marco colectivo de cajas. En ella, CC OO es la central con más porcentaje de representación, aunque sin contar con mayoría absoluta. El punto central de estas conversaciones, que se desarrollarán en un contexto complicado para el sector, serán las cuestiones salariales.

“La primera reunión fue meramente  formal, preparatoria”, indicaron fuentes de UGT en Ahorro. En la misma se acordó la representación que ostentará cada organización sindical, la cual se establece en función de las elecciones sindicales celebradas en las cajas. De este modo, CC OO cuenta con un 39,61%; UGT, con el 25,23%; CSICA tiene un 19,79%; la CIC, un 14,32% y la CIG, el 1,05%.  Con estos porcentajes, Comisiones Obreras necesitaría el apoyo de CSICA o de UGT para que el convenio colectivo tuviera “eficacia general”.

En esta primera cita, “la patronal ACARL realizó una exposición relacionada con el entorno en el que se mueven las entidades, estableciendo directamente competidor, es decir, la banca y con el cual, según su punto de vista, las cajas de ahorros están en desventaja competitiva”, indicó CC OO en una circular interna.

Como cuestión más concreta, y directamente relacionada con el convenio, resaltaron que en el período de los últimos cuatro años —en el que estuvo vigente— se han producido unos incrementos salariales para las plantillas de las cajas que superan en un 3,2% el IPC. “Y es en este  punto donde, sin mayores concreciones, apuntaron la necesidad de tomar medidas de contención salarial en este convenio cuya negociación comienza”, señalaron en Comisiones Obreras.

Al respecto, CC OO manifestó que “la delicada situación en la que se hallan algunas entidades no es consecuencia de la negociación colectiva y no son las plantillas las responsables de las decisiones que, en su momento, tomaran algunos gestores”.

Esta central apuesta por un convenio que “amplíe su ámbito a las nuevas fórmulas organizativas y  jurídicas que se están desarrollando”, SIP, bancos como sociedades centrales, “dando así cobertura y garantizando las condiciones laborales a los trabajadores y trabajadoras de todas esas entidades”.

Estiman que es conveniente  “alcanzar un acuerdo de larga duración, para poder centrar toda la atención y los esfuerzos en la recuperación del sector y consideran que se deben implementar desde el convenio medidas de defensa del empleo que suavicen la caída que se está produciendo en el proceso de reestructuración.

La próxima sesión negociadora tendrá lugar el próximo día 9 de marzo.