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AcuerdoLa Caixa firma un plan de igualdad con los sindicatos
La Caixa y la mayoría de la representación laboral de la plantilla han consensuado un plan para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El plan se aplicará a todos los empleados y ya está en vigor.El plan de igualdad, firmado por la caja con las centrales CC OO, SECPB, SIB y FEC, “supone culminar los diferentes acuerdos y protocolos anteriores, a los que la dirección de La Caixa ha llegado con los sindicatos desde 2007, en materia de conciliación e igualdad: el protocolo de Igualdad y Conciliación, el protocolo para la prevención, el tratamiento y la eliminación del acoso sexual y laboral y el de igualdad de parejas de hecho" destacaron del la entidad financiera presidida por Isidro Fainé. El plan cuenta con numerosos objetivos como “alcanzar el principio de igualdad de trato y de oportunidades para todas las empleadas y empleados de fomentando la diversidad de los equipos de trabajo, consiguiendo, de forma progresiva, la presencia o composición equilibrada de ambos sexos en la entidad, especialmente en los lugares de equipo de dirección”. “De cara a una mayor presencia de las mujeres en los equipos directivos de La Caixa y de conformidad con los objetivos marcados en este Plan, tenemos el compromiso de alcanzar de forma progresiva la presencia o composición equilibrada de las mujeres en toda la entidad. El objetivo marcado es lograr una presencia femenina del 45% como mínimo al vencimiento del plan”, destacó el sindicato Comisiones Obreras en un documento. De igual modo, “se buscará que “en las nuevas promociones y nombramientos se avance hacia una presencia equilibrada de ambos sexos en las funciones del equipo directivo, especialmente en las que haya más desequilibrios”. Desde Comisiones Obreras señalaron han trabajado para que el plan incorpore objetivos concretos y medidas reales, que permitan la representación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, así como el acceso a puestos de mayor responsabilidad, en los que hay grandes desequilibrios. “En CC OO tenemos el convencimiento de que la presencia de mujeres y hombres proporciona riqueza en los equipos y que trabajar en igualdad beneficia al conjunto de trabajadores y trabajadoras”, dijeron. |
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