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AJUSTE LABORAL

Los sindicatos propondrán a Barclays prejubilaciones a los 55 años

La semana que viene los sindicatos y el banco mantendrán un nuevo encuentro de cara a lograr un acuerdo sobre el ajuste de personal previsto, y que afectará a 700 personas. CC OO y UGT han pactado una plataforma conjunta de condiciones, y solicitarán a la entidad que rebaje la edad de prejubilación de los 58 años a los 55, según han informado fuentes de los representantes sindicales a banca15.com.

Las dos centrales mayoritarias en el sector, Comisiones Obreras (CC OO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) van de la mano en esta negociación, basada según fuentes de UGT en “tres pilares básicos”: voluntariedad, aumento del número de prejubilaciones y mantenimiento de las condiciones relativas a la movilidad geográfica por si hubiera necesidad de traslados. La semana que viene, en un día aún sin concretar, las partes se verán de nuevo las caras.

El punto fundamental de discrepancia entre las partes es la voluntariedad del proceso, algo que el banco, hasta el momento, ha rechazado porque “temen en la entidad que no se alcancen las bajas que quieren si el ajuste es voluntario”.  Desde los sindicatos reconocen que es complicado que ellos den el visto bueno a un pacto en el que las medidas sean “obligatorias” y no voluntarias.  Dejando a un lado esta cuestión, los representantes de los trabajadores van a realizar una oferta en la que la edad de acceso a la prejubilación  se amplíe de manera que sea a  partir de los 55 años, cumplidos este año, y no los 58 años, edad fijada por Barclays para realizar prejubilaciones que serían “obligatorias”. Esta extensión supondría que de las 700 bajas previstas, 670 se llevarían a cabo mediante prejubilaciones, frente a las 350 previstas— y el resto, sería mediante bajas incentivadas. El banco pretende indemnizar con 35 días de sueldo por año trabajado con un límite de dos anualidades, mientras que los sindicatos quieren las mismas condiciones que marca el acuerdo de competitividad, que fija el pago de 65 días por ejercicio, sin límite de anualidades”.

Las centrales también quieren que se mantenga lo establecido para los casos de movilidad geográfica y toman como ejemplo de pacto a seguir el que tiene Bankia.