ajuste CAJASUR

BBK asegura la paz social en Cajasur tras el acuerdo con los sindicatos

El acuerdo alcanzado por la Bilbao Bizkaia Kutxa (BBK) con el 100% de la representación sindical presente en Cajasur(Aspromonte, CC OO y UGT) permite a la caja presidida por Mario Fernández afrontar con tranquilidad la tarea de convertir en rentable a la antigua caja cordobesa.

El pacto supone un ahorro de personal de 42 millones de euros, que en su mayoría (36,5 millones) se obtendrán de prejubilaciones y bajas indemnizadas, mientras que el resto (5,5 millones) saldrá de suspensiones de contrato compensadas y reducciones de jornada.

Podrán optar a la prejubilación quienes cumplen 56 años antes del 31 de diciembre de 2013, es decir, los que tengan ahora 54 años. Recibirán el 87% del salario neto en el momento de la prejubilación (o a 31 de diciembre de 2009 si fuese superior), añadiendo aportaciones al plan de pensiones, y una prima de 30.000 euros para quienes se adscriban a la prejubilación.

Además, el acuerdo prevé mantener “las condiciones sociales” y un convenio especial de cotización con la Seguridad Social, a cargo del banco, desde la prejubilación hasta la jubilación. Además, el pacto tiene en la agenda la previsión de abordar la posible ampliación legal de la edad de jubilación de los trabajadores.

Dentro del ajuste, el programa de bajas indemnizadas estará limitado a un máximo de 130 solicitudes, con una indemnización que va desde las doce mensualidades para empleados con hasta tres años en la entidad, a las 33 mensualidades para quienes lleven quince o más años.

También recoge un compromiso de que las medidas que fueran precisas para la reordenación o reestructuración de plantillas de las empresas participadas instrumentales y la Obra Social serán negociadas con la representación laboral.

Para los trabajadores que se queden, el pacto establece que estarán bajo el convenio de cajas de ahorro.

Estos empleados podrán formar parte del programa de suspensiones de contrato compensadas. Serán como máximo 110 solicitudes, con una duración de 4 años, y se  abonará anualmente el 25% del salario bruto. También se podrá reducir la jornada, durante cuatro años, percibiendo, junto a la prestación por desempleo parcial, un 60% del salario si la reducción es del 50% y un 80% si es del 25%.

Además, el acuerdo recoge garantías en caso de movilidad geográfica. Entre ellas, compensaciones económicas para los afectados.

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