RÚbrica
Barclays y los sindicatos logran un acuerdo sobre el ajuste en España
 Hay fumata blanca entre Barclays y los representantes sindicales. Ambas partes cerraron un acuerdo sobre el ajuste por el cual abandonarán el banco 700 empleados de la entidad en España. La mayoría de las bajas se producirá mediante prejubilaciones y también habrá bajas incentivadas.
Lo fundamental del acuerdo es que saldrán 700 personas de las cuales casi el 80% serán prejubilaciones y el resto, bajas incentivadas. El acuerdo definitivo se demoró un poco porque había puntos “importantes” por pulir, según indicaron fuentes sindicales. Y es que después de que la entidad presentó el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a los sindicatos, las centrales realizaron sus aportaciones de cara al texto definitivo. “Se trataba de que el pacto incluyera garantías sobre las medidas del ajuste y sobre el futuro de la plantilla del banco”, dejaron caer desde uno de los sindicatos mayoritarios.
Fuentes sindicales revelaron que finalmente saldrán por prejubilación, según los datos que les dio el banco, 548 personas que cumplen 56 años durante este ejercicio 2011. Estos empleados recibirán el 100% del salario neto de convenio durante la prejubilación, hasta los 63 años para los que entraron en el banco antes de marzo de 1980 y hasta los 64 años para quienes entraron después de esa fecha.
En cuanto a las salidas incentivadas, según las centrales, el banco, ha renunciado formalmente a que las bajas incentivadas sean “designadas” y admite que sean de inscripción voluntaria. Quienes salgan mediante bajas incentivadas recibirán 45 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades, 3 años y medio, según las centrales, un montante inferior a los 65 días por año, sin límite, establecido en el pacto de competitividad. Además percibirán una compensación en función de los años en la entidad. El montante irá desde 10.000 euros para los que lleven hasta 5 años de servicio y los 30.000 euros para los de más de 20 años.
El documento deja margen de maniobra para que se cumpla el ajuste. “Si una vez transcurrido el plazo de sesenta días desde la entrada en vigor del acuerdo, el número de trabajadores acogidos a las distintas medidas, cuyo acogimiento se haya aceptado por el banco, es inferior al excedente establecido “se cubrirá el excedente estructural mediante la prejubilación de quienes cumplen los requisitos establecidos para la misma”. En este sentido, “si el banco no consigue su objetivo, la comisión de seguimiento del pacto analizará la situación para tratar de buscar una fórmula que permita el cumplimiento del mismo”.
De tal modo, que “si el número de trabajadores afectado por las distintas medidas fuera superior a 670 empleados, se considerará conseguido el objetivo de reestructuración establecido por el Barclays”, dice el texto.
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