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Ajuste laboral

Barclays propone prejubilaciones obligatorias a los 58 años

Este jueves tendrá lugar la segunda reunión entre representantes de Barclays en España y los sindicatos presentes en la entidad. El banco ha puesto sobre la mesa una oferta que contempla la prejubilación obligatoria para quienes este año cumplan 58 años y la fijación de bajas incentivadas obligadas si no se alcanza el objetivo de salidas bajo esta modalidad.

Según han revelado los sindicatos, la prejubilación sería “obligatoria, para las personas que hayan cumplido 58 años a 31 de diciembre de 2011, que deberán tener una antigüedad mínima de 10 años en su empresa y la previsión es que afecte en torno a unas 350 personas”. Estas personas recibirían el 80% de los conceptos salariales del convenio colectivo y  el 50% de los conceptos extra convenio. A esta cobertura no se añade la prestación por desempleo, sino que ésta quedaría incluida en la cobertura total”, indicaron desde fuentes sindicales. En cuanto a las bajas incentivadas, el plan contaría con una “primera fase de adhesión voluntaria y en caso de no llegar a la cifra necesaria, habría designación obligatoria por parte de la empresa”.

Rechazo sindical

Fuentes sindicales rechazaron de plano las condiciones ofrecidas por la entidad, la voluntariedad en los ajustes es lo habitual en el sector, y revelaron que “si las medidas no son de adopción voluntaria por parte de los trabajadores, no habrá pacto”.  

Esta es la premisa fundamental de los sindicatos, que, yendo al fondo de la oferta, consideran que su cuantía económica es muy baja y esperan que el banco aumente los importes. Fuentes sindicales hicieron hincapié en qué quieren que el banco convierta muchas de las bajas incentivadas en prejubilaciones, de manera que el porcentaje no sea 50% para cada modalidad, 350 empleados en cada caso”.

Las centrales sindicales calificaron de muy dura la posición de Barclays, pero confían en que la entidad presente una propuesta mejor. “Quieren tener esto resuelto en ocho meses, así que si tiene prisa y quieren un acuerdo, tendrán que mejorar su oferta porque es de risa que las bajas incentivadas sean de 35 días por año con un límite de dos anualidades”, apuntaron.

Desde la entidad, las fuentes consultadas indicaron que “ es muy pronto para sacar conclusiones” porque solamente ha producido una reunión”.