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Ajuste laboral

Barclays trabajará de “forma conjunta y responsable” con los sindicatos para lograr un acuerdo

Este jueves se producirá un encuentro entre un alto representante de Barclays en España y los sindicatos con objeto de contarles la situación del banco. De cara a la negociación por el ajuste en España, que afectará a 700 empleados, fuentes cercanas al banco indicaron que las dos partes “han de trabajar de forma conjunta y responsable” de cara a lograr “un pacto lo más beneficioso posible para los dos lados”.

Fuentes sindicales reconocen que la oferta del banco del que es consejero delegado del negocio minorista en España, Jaime Echegoyen, se podría traducir en una rebaja sobre el pacto de competitividad. Al respecto, fuentes cercanas al banco evitaron entrar en detalles e indicaron que “ las dos partes”, empresa y sindicatos, “han de trabajar de forma conjunta y responsable con el objetivo de lograr un pacto lo más beneficioso posible para los dos lados”.

Desde UGT destacan que el actual acuerdo, que dio lugar a prejubilaciones y bajas incentivadas, establece la voluntariedad de estas medidas, es decir, sin despidos, y esperan que el nuevo ajuste se lleve a cabo del mismo modo. En el encuentro del jueves, las centrales esperan que “les pongan muy negra la situación del banco” como vía de justificación de las iniciativas que van a situar sobre la mesa. En este sentido, fuentes del sindicato UGT presentes en el banco revelaron que pretenden que que se mantengan las condiciones económicas del pacto de competividad, aunque reconocen que será complicado.

En el pacto en vigor, los trabajadores se pueden prejubilar desde los 58 años, con el 95% de su salario marcado por el convenio colectivo o el 85% de su salario real, incluyendo gratificaciones y bonus, con un máximo de 54.000,00 Euros”, según informaron los sindicatos en su momento, muy por debajo de la media del sector.

Ahora bien, de cara a este nuevo ajuste, fuentes sindicales apuntan que el banco tendrá que rebajar la edad para que los empleados puedan entrar en el proceso de prejubilaciones de modo que permita la prejubilación de los que el año que viene cumplirán 57 años. De momento, el banco no ha especificado al respecto. Fuentes de UGT en Barclays indicaron que “contando con los que este año tendrán 57 años se podrían prejubilar como mucho 440 empleados" y el resto debería acogerse a las bajas incentivadas, para las que en el acuerdo vigente establece una compensación de 65 días de salario por año trabajado, sin límite máximo y con una prima de 6.000 euros  para fomentar que el personal se acoja a esta medida. Fuentes sindicales admiten que será difícil que Barclays haga la misma oferta económica para este tipo de salidas y esperan una propuesta económica de menor cuantía.

En este ajuste, los servicios centrales quedarán muy afectados. Según los sindicatos, “el banco estima que sobra el 12% de los trabajadores de la red de oficinas  y el 25% del personal de servicios centrales, que son unos 1.200 trabajadores”, es decir, unos 300 empleados del total de 700 de los que se quiere desprender la entidad británica.

Parte de estos trabajadores se prejubilará y parte podrá ir a la red, en la que se presenta un problema, sobre todo en las oficinas de provincias con pocas sucursales. “Donde haya sucursales que se cierren, y no se pueda recolocar al personal, habrá gente que tendrá que ser trasladada si no acepta las propuestas para dejar el banco. Ya nos han  lanzado el mensaje de que los traslados serán forzosos, con la intención de avisar para que la gente acepte las medidas propuestas. Este tema habrá que negociarlo porque en el pacto en vigor no se trata”.