Carta a los copresidentes
CC OO recoge 4.000 firmas para que haya un "pacto global" en Banca Cívica
 En rueda de prensa, Comisiones Obreras se quejó de que hay un proceso de reestructuración “desajustado” en Banca Cívica, la entidad que comandan Enrique Goñi y Antonio Pulido. En una carta a los copresidentes, más de 4.000 trabajadores reclaman “un pacto global que permita solucionar los conflictos existentes y asegurar la viabilidad del grupo y el empleo”, según dijo el secretario general de Comfia-CC OO, José María Martínez.
Las quejas de Comisiones vienen provocadas por la “inequidad de los esfuerzos” y por las consecuencias de un ajuste, con 1.100 salidad previstas, "realizado en tres meses cuando estaba previsto para tres años". “COO viene denunciando un proceso de reestructuración desajustado en Banca Cívica, donde las retribuciones de la alta dirección se incrementan exponencialmente al alza, mientras se incumple normativa laboral y se presiona y amenaza a una plantilla cuyo número ha ido drásticamente a la baja”. En este contexto, piden, entre otras cosas, que “se arbitren los medios necesarios para ofrecer un servicio adecuado a la clientela, que se adapten las “inadecuadas retribuciones de la alta dirección y las inversiones y gastos a la necesaria imagen de austeridad, que cesen las amenazas y se respeten las condiciones de la plantilla” y que “los ajustes de plantilla no se lleven a cabo de forma unilateral”. Según remarcan desde la central, “la iniciativa, ampliamente secundada, ha contado también con el apoyo de trabajadores y trabajadoras de empresas instrumentales del grupo y de las distintas federaciones y territorios de Comfia”.
Futuro y convenios
En los sindicatos están convencidos de que habrá una segunda oleada de salidas en el sector financiero, porque dan por hecho que habrá más fusiones.Al respecto, el secretario general de Comfia, José María Martíne, indicó que “se va a intentar que la pauta general es que estos ajustes sean pactados, bajas incentivadas voluntarias, prejubilaciones y mecanismos de flexibilidad laboral como suspensiones de contrato, reducciones de jornada, excedencias incentivadas, entre otras”.
De cara a los convenios colectivos que se están negociando, Martínez insistió en que en están dispuestos “a una moderación salarial, acusada, sobre todo, en los dos primeros años, de los cuatro planteados, “para garantizar lo más posible el empleo” y se mostraron abiertos a que en el tema salarial no cuente sólo la subida del coste de la vida, sino que también tenga que ver con la marcha de la economía, y en particular de las empresas” es decir, resultados. Sin embargo, el número uno de Comfia señaló que este modelo, que es el hay en Alemania, tiene una contrapartida: un mejor poder de representación de los sindicatos. “Es un momento en el que necesitamos recursos para atender la reestructuración, necesitamos reforzar los elementos de información para garantizar que la auditoría de cuentas se hace ajustada a la realidad y, por tanto, es momento de reforzar las relaciones laborales, opinó. “Si vamos a un modelo de negociación muy flexible, muy continua, con la comisiones de interpretación de los convenios con capacidad de negociar continuamente y a un modelo salarial que se base en la evolución económica de las empresas, la mesa negociadora necesita garantías de contrato. Si vamos al modelo de productividad alemana, vayamos al modelo de representación sindical alemán. Este es el modelo estratégico que compartimos todos los sindicatos” del sector financiero español. Sindicatos que están inmersos en negociaciones de los convenios que no avanzan por donde ellos quieren. “Esperamos que se desbloqueé por las buenas, por la directa. Si bien, “espero que podamos alcanzar acuerdos estables” antes de que termine el año 2011, dijo José María Martínez
ReuniÓn
De cara a presentar una propuesta unificada a la patronal sobre el convenio, los sindicatos mayoritarios del sector tenían previsto mantener ayer un encuentro el lunes. En este momento de la negociación, las diferencias entre la Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos siguen siendo grandes y el incremento salarial es el punto principal de discordia.
Fuentes de la Federación de banca de UGT, señalaron que el objetivo de esta cita es “afinar una serie de puntos en los cuales ambas centrales están básicamente de acuerdo, pero en los que deben pulir varios aspectos”, como por ejemplo en el tema de la subida salarial vinculada al IPC. De ahí, con cuestiones pendientes de afinar, y en vista de que no iba a producirse un avance en la negociación, los sindicatos pidieron a la Asociación Española de Banca (AEB) un aplazamiento de la reunión prevista para el pasado 23 de noviembre, una cita que se celebrará el 15 de diciembre, según fuentes de UGT en el sector de banca. Del encuentro previsto las centrales esperan salir con una propuesta unificada que “pondrán sobre la mesa el día 15 y en relación a la cual pretenden “encontrar respuesta de la AEB en esa reunión de mediados del mes que viene”, dijeron en fuentes sindicales. Las centrales tienen claro que si la patronal sigue cerrada en banda tendrán que“ tomar iniciativas que fuercen a la AEB a modificar su posición”, es decir, movilizaciones. Por ello, los sindicatos CC OO y UGT también quieren dejar definido en el encuentro del lunes los pasos a dar si la cita del día 15 no se salda con avances. “A la reunión que tendremos con la patronal el mes que viene tenemos que llegar sabiendo qué haremos si esta negociación no va en la dirección que estimamos”, aseguraron fuentes sindicales.
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