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CONVENIO empleados ahorro

La patronal de las cajas propone congelación salarial durante cuatro años

La negociación entre la patronal de las cajas y los representantes de los trabajadores se ha reanudado y las diferencias entre las partes siguen siendo abismales. La cuestión salarial es el mayor punto de fricción y, a este respecto, las centrales sindicales critican las cajas apuesten por un convenio a cuatro años “con congelación salarial durante todo el periodo”.

En una circular conjunta CC OO, UGT y CSICA señalan que, tras el bloqueo de la negociación desde el pasado 7 de octubre, “la novedad, positiva, es que la patronal acepta la posibilidad de acordar un convenio de una duración de 4 años” y resaltan que “lo que no ha cambiado –incluso ha empeorado son los planteamientos que la patronal lleva a esa negociación porque no sólo no se conforman con una congelación salarial para los dos primeros años de vigencia del marco colectivo que se firme, sino que pretenden que la congelación se extienda a la duración de todo el convenio”. Asimismo, destacan que la patronal propone que en el año 2012 no se devengue ningún nuevo trienio ni se produzca ningún ascenso por antigüedad ni se revise ningún concepto económico (kilometraje, ayuda estudios, guarderías, etcétera).

Para las centrales las pretensiones de la patronal de las cajas, son “absolutamente inasumibles”. En este sentido, tienden la mano a la patronal apuntando que “es una situación excepcional, que hace, por tanto, muy necesario este convenio, por lo que no vamos a regatear esfuerzos”, pero remarcan que “la patronal, por su parte, debe rectificar sus planteamientos porque si no lo hace va a imposibilitar el acuerdo”.

En este contexto, los sindicatos  inciden en que en diversas ocasiones ha mostrado su disposición “a una moderación salarial, atendiendo a las delicadas circunstancias por la que está atravesando nuestro sector y con el objetivo de paliar en lo posible la pérdida de empleo, pero esto no significa que no deba producirse incremento salarial alguno durante cuatro años”. Al respeto, señalan que  una de las razones por las que plantean una duración del convenio de cuatro años es  “para permitir  que se hagan los mayores sacrificios en los años 2011 y 2012 y después, en 2013 y 2014 reanudar el camino hacia aplicaciones salariales acordes con la recuperación económica que pueda darse, tanto con carácter general como en el ámbito concreto de cada una de las entidades”. En opinión de las centrales, “una duración de cuatro años ayudará a dar al sector una dosis de estabilidad muy necesaria puesto que, en este periodo, va a seguir llevándose a cabo el proceso de reestructuración y concentraciones del sector financiero en su conjunto y estas organizaciones sindicales vamos a centrar nuestros mayores esfuerzos en la defensa del mantenimiento de los puestos de trabajo que puedan verse amenazados en este proceso”.