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Bankia echa para atrás el acuerdo sobre el convenio de cajas, según los sindicatos

La patronal de las cajas y los sindicatos tenían casi cerrado el nuevo marco colectivo de los empleados de cajas, pero los malos datos económicos de España, las malas perspectivas para 2012 y el miedo a lo que pueda pasar en 2013 y 2014 han provocado que la ACARL dé marchas atrás y que haya que replantear toda la negociación. Los sindicatos consideran que la postura contraria de Bankia a las condiciones pactadas ha sido decisiva en la posición que ha tomado la patronal.

El pacto estaba a punto de caramelo a la espera de que Bankia, diera, o no, el visto bueno al convenio. Y su respuesta ha sido que no fue que no. “Bankia echó cuentas y dado el momento que vive el sector financiero, la crisis económica de España y las malas perspectivas de futuro, con una rebaja del crecimiento de la economía española, y decidió dar marcha atrás”, contaron fuentes de UGT en Ahorro y del sindicato CSICA.

A la entidad que preside Rodrigo Rato, no le gusta la letra de las condiciones pactadas entre las partes. Así establecía que en “los dos primeros años la subida salarial fuera el 0%, es congelación, mientras que en 2013, pagarían el diferencial del IPC de 2011 y 2012 menos un porcentaje por definir entre el 2,70% y el 2,85 y en ese mismo 2013 habría un aumento referenciado al IPC, es decir con revisión salarial, lo mismo que en 2014”. “Esos nubarrones económicos son lo que han llevado a Bankia, a rechazar el convenio y a su vez, esta entidad ha transmitido a la ACARL ese miedo a lo que pueda pasar, lo que ha derivado en la situación actual”, señalaron fuentes de UGT conocedoras de la negociación. “Lo que no tiene ningún sentido es que se asusten ante el presente y el futuro y luego presuman de que han ganado un 17,7% más en el primer semestre del año”.

¿Y ahora qué? “Pues a sentarse en la mesa a escuchar los planteamientos que nos van a hacer y veremos si son asumibles por nuestra parte o no”, indicaron en UGT. Fuentes sindicales destacan que “no van a aceptar un convenio colectivo a dos años y con el salario congelado, porque eso no es un convenio, es otra cosa, para eso no hace falta firmar nada”, señalaron, en relación a que los representantes de los trabajadores no darán el visto bueno a una propuesta de ese estilo. “Nosotros queremos un convenio a cuatro años. Somos conscientes de las dificultades por el contexto, pero los trabajadores no puede pagar los platos rotos”. Está por ver la alternativa que, en el marco de una recuperación salarial el tercer año y el cuarto de convenio, presentarán los sindicatos.