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El Pastor prejubilará a 100 empleados de los servicios centrales en Galicia

Según ha podido saber banca15.com de fuentes sindicales y de Banco Pastor, la entidad financiera va a abrir “inmediatamente” un proceso para prejubilar a 100 trabajadores de los servicios centrales en Galicia que a 31 de diciembre del año pasado contaran con 57 años o más.

En este proceso de prejubilaciones también saldrán de la entidad entre 20-30 empleados de la red comercial que a 31 de diciembre de 2011 tuvieran 60 años, según fuentes de Comisiones Obreras (CC OO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT) Las personas que saldrán las determinará la entidad, aunque el trabajador decidirá si acepta o no, dijeron fuentes de UGT.

La información se ha conocido después de que ayer los representantes de Banco Popular y de la entidad gallega, se reunieran para conversar sobre cuestiones laborales derivadas de la absorción de Pastor por el banco que preside Ángel Ron. En esta cita, las entidades presentaron a los sindicatos, que ya había hecho llegar la suya, su propuesta de cara firmar un protocolo de garantías laborales. El resumen de este encuentro que hicieron fuentes de UGT en Banco Popular fue que “estamos avanzando hacia el protocolo”, una cuestión en la que coincidieron fuentes de CC OO en Banco Pastor, que matizaron que “avanzamos, pero lentamente”.  En este sentido, desde Comisiones señalaron que “será muy complicado que en la reunión prevista para el 31 de enero se llegue a un pacto que permita la firma de un protocolo de garantías”. “Será necesaria, al menos, una tercera cita porque, entre otras cosas, en total somos 9 sindicatos entre las representaciones en las dos entidades, y aunque sólo sea porque hay que hacer valoraciones, será difícil que en esa fecha haya acuerdo”, dijeron en CC OO.

Compromisos

En términos generales, los sindicatos quieren un compromiso del Popular con el empleo y con la aplicación de medidas no traumáticas en caso de ajuste. En fuentes sindicales se quejan de que no hay un compromiso como tal al respecto sino "una garantía de las relaciones laborales del conjunto de empleados que forman parte de ambos bancos”. En esta materia, desde las entidades vienen insistiendo en que su idea es un proceso no traumático y ya han anunciado a los sindicatos que lo que no habrá es un expediente de regulación de empleo y que su intención es dar prioridad a procedimientos “vegativos y voluntarios para acomodar las plantillas”. Al respecto, fuentes de UGT en Banco Popular explicaron que, en este caso, “voluntario no quiere decir que sea un proceso en el que el trabajador se puede apuntar, sino que el banco se lo propone y el empleado dice sí quiere o no”.

De cara a las negociaciones futuras, “dado que no tenemos datos porque dicen que no terminados los estudios de las entidades sobre la integración, lo que queremos es que se comprometan a que cuando tengan esos datos podamos discutir con ellos en una mesa las medidas que quieran aplicar”, indicaron a banca15.com desde la sección sindical de CC OO en Banco Pastor. “Se trata de que si van  a hacer algo que nos los cuenten en la mesa y podamos discutirlo, conversar, en lugar de que no lo lleven o ni siquiera lo digan”, explicaron en Comisiones.

En la central que comanda en el sector financiero Chema Martínez apuntan que uno los obstáculos que está haciendo lento el avance es que “cuando pedimos a los bancos ir a lo concreto, nos dicen que no se puede porque no tienen datos completos porque aún no ha finaliado el trabajo que permite obtenerlos y sacar conclusiones sobre las necesidades”. En tono distendido, una fuente sindical dijo que “en el Pastor estamos acostumbrados. somos los campeones de la lentitud”, vinieron a decir, haciendo referencia a “la negociación de dos años y dos meses sobre el plan de pensiones”.

Targobank

El ajuste, negociado o no, tendrá su foco principal en los servicios centrales en Galicia y fuentes sindicales remarcan la importancia que tendrá en el mismo Targobank, nombre comercial del banco en el que el Popular y Crédit Mutuel tienen el 50% cada uno. Los sindicatos recalcan que si Targobank compra oficinas de Pastor o Popular el ajuste será menor porque se evitarán salidas de empleados y será más fácil recolocar a más gente al contar con más sucursales. De momento, el Popular no les ha informado del estado de esta cuestión, dicen fuentes sindicales.

18 enero 2012