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AJUSTE absorciÓN PASTOR

El Popular negociará las prejubilaciones de modo individual, según UGT

El Banco Popular ha hecho llegar a los sindicatos que no habrá un pacto de prejubilación por la absorción de Pastor sino que negociará con cada trabajador las prejubilaciones que deriven del ajuste, según fuentes de UGT en la entidad que preside Ángel Ron. El martes 17 de enero las partes mantendrán una nueva reunión.

El banco ha respondido de modo negativo a la petición que le hicieron  los sindicatos en un borrador de protocolo laboral que según dicen en UGT entregaron a la entidad. “No nos han precisado más, pero no habrá conversaciones para que haya un pacto de prejubilaciones, en caso de que se lleguen a hacer”, indicaron en la sección sindical de UGT en el Popular. “La vía habitual del banco es negociar trabajador a trabajador, algo que me parece poco práctico, en este caso concreto”, indicó en previsión de que el número de bajas pueda ser grande.

El borrador

La solicitud un acuerdo negociado de prejubilaciones es uno de los planteamientos del borrador de protocolo laboral, un tema del que las centrales quieren empezar a hablar con el banco para ganar tiempo. En el borrador al que ha tenido acceso banca15.com las sindicatos piden a la entidad que “se comprometa a utilizar procedimientos meramente voluntarios y vegetativos para acomodar las plantillas” así como “a no utilizar la medida de traslados forzosos” y a “a encontrar fórmulas negociadas para su solución en caso de que en el futuro se diesen necesidades de reorganización de plantillas que precisasen la realización de traslados”. En este sentido, las centrales sindicales reclaman a  la dirección que les comuniquen “con carácter previo y suficiente detalle, los procesos de cierre, reubicación y cambios de denominación comercial, así como de posibles operaciones societarias que  pudieran afectar a las plantillas y centros de trabajo de los grupos integrados”.

Entre los planteamientos de los representantes de los trabajadores está que “el Grupo Banco Popular se subrogue todos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos los empleados en activo en los Grupos Integrados en el momento de producirse la fusión y en especial en la antigüedad a los efectos que los tuviera reconocidos, incluidos los indemnizatorios”

Asimismo, las centrales quieren que el protocolo recoja el compromiso de la entidad para que las partes “realicen valoraciones y estudios precisos, con el fin de posibilitar acuerdo tendentes a homologar las condiciones laborales del conjunto de los empleados del grupo resultante”. En este aspecto, los sindicatos pretenden que “mientras no sea efectiva la citada homologación, se mantendrán las condiciones de trabajo de los empleados de Banco Pastor y Grupo Banco Popular, rigiéndose ambas, por la normativa particular, convencional y legal de aplicación en cada momento.”

Los sindicatos  aspiran a que un hipotético protocolo labora por la absorción de Banco Pastor garantice que “todos los empleados de ambas entidades financieras dispondrán de idénticas oportunidades de promoción y carrera profesional, sin ningún tipo de discriminación”.

Como es habitual, el protocolo tendría una comisión de seguimiento.