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Proceso de reestructuraciÓn

Acarl recomienda a las entidades que no hagan ajustes mediante despidos

El nuevo convenio colectivo de las cajas incluye una recomendación para que recomendación en los  procesos restructuración que se acometan se busquen las salidas menos traumáticas, como prejubilaciones y medidas de flexibilidad interna, según declaró el secretario general de la patronal Acarl, Javier Murillo. El marco colectivo pactado comprende el periodo 2011-2014”.

La satisfacción reina en los sindicatos y la patronal. El más gráfico fue el secretario general de la Federación de Servicios de UGT, José Miguel Villa, para quien el pacto quita muchas malas expectativas ante el proceso de reestructuració. El pacto alcanzado “garantiza las condiciones para los tres próximos años y supone la salvación del sector”, indicó.

 La patronal y los sindicatos firmantes (CC OO, UGT y CSICA) consideran suficientes las garantías del acuerdo de cara a que las entidades no tomen medidas traumáticas en caso de ajuste. La CIG y la Confederación Intersindical de Cajas (CIC) no se han adherido a la firma. La CIC consideró que el convenio "no garantiza el empleo y la seguridad laboral de los trabajadores".

Obligaciones

Ambas partes reconocen que convenio “no puede obligar a las entidades” pero estiman que las entidades seguirán la recomendación.

“No obliga a las entidades pero les llevara a una obligación de abordar esta situación de acuerdo con los sindicatos”, afirmó el secretario general de la Federación de Servicios de UGT, José Miguel Villa, a quien siguió en sus declaraciones a los medios el secretario general de la Federación de Servicios Financieros de CC OO, Chema Martínez. El número uno de CC OO en el sector financiero destacó que “por primera vez en el sector financiero, en procesos como los actuales se fija una hoja de ruta. En otros procesos, como los de los años 80 y 90, los convenios colaboraban para que hubiera salidas menos traumáticas y se hacía empresa a empresa se hacia, pero aquí se marca cómo se tiene que hacer” en este proceso, “fundamentalmente con medidas lo menos traumáticas posibles, mediante negociación y aplicando elementos deflexibilidad interna como reducción de jornada, suspensiones contrato, o movilidad.  Todo lo que permita conservar mayor el empleo posible”.

Una de las dudas existentes es si las entidades tendrán capacidad económica para asumir el coste de las prejubilaciones que tuvieran que hacer. Preguntado al respecto, José Miguel Villa, de UGT, afirmó que “dicen que todo está mal pero siete grandes entidades acaban de hacer una exhibición de músculo financiero tremenda. Creemos que podrán abordarlo como hasta ahora”, con prejubilaciones, aunque “pueden darse fusiones en entidades que vienen  de procesos y que la pirámide de edad no acompañe para procesos normales y haya que abordar alguno de otro tipo”. En este sentido, el secretario general de la Acarl, Javier Murillo, indicó que el ajuste, “en algunos casos se podrá hacer como hasta ahora y en otros, lamentablemente no.  Habrá que buscar otras medidas más radicales”.  ¿Despidos? preguntó un periodista al secretario general de la Acarl, una cuestión a la que Murillo respondió aludiendo a la recomendación de medidas no traumáticas. El secretario general de la Acarl aclaró que se refería a  “suspensiones de contrato, jornadas parciales, suspensiones temporales, etcétera”.

La Acarl destacó que el diálogo seguirá tras la firma del convenio gracia a la comisión paritaria y resaltó la creación de “un observatorio sectorial como foro estable de diálogo social que realizará los correspondientes análisis de la realidad del sector para estudiar y evaluar prácticas en el sector financiero enfocado a la mejora de la productividad y la competividad”.

Los salarios

El pacto entre las cajas y los sindicatos, que establece congelación salarial por dos años y subidas moderadas en 2013 y 2014, supone “la salvación del sector por tres años”, opinó el secretario general de la federación de servicios de UGT, José Miguel Villa. En 2011 y 2012, el convenio marca congelación salarial y de cara a 2013 y 2014, si no hay recesión “en tablas salarial se garantiza el 1% en 2013 y 14%. Si en 2013 el PIB es igual o superior al 1,5% se subirá un 1,25% y en 2014, lo mismo, pero si el incremento del PIB es igual o superior al 1,75% el aumento será del 1,5% y si es igual o superior al 2%, subirá el 2%.

Convenio banca

El número uno de Comfia-CC OO, Chema Martínez, espera que el convenio de cajas sirva de palanca para la negociación del marco colectivo de banca que se encuentra parada. En banca “el problema fundamental está relacionado con pensiones, por las fusiones de complementos de pensiones hay distintos sistemas  en los bancos y abordar regulación sectorial de lo modificado vía legislativa esta costando un poco más”. “El convenio es un todo y la patronal no ha hecho el recorrido que pensamos. Lo que no han despejado es si renunciarán, como ha hecho la Acarl, a suprimir la antigüedad y los ascensos por capacitación. Mientras no retiren propuestas a congelar esto, será difícil llegar a un acuerdo”.

Reforma financiera

UGT y CC OO criticaron la reforma financiera. Según Chema Martínez, “la reestructuración en un año y en esta cantidad, supondrá restricción crédito, con apoyos frob escasos `promoverá concentración demasiado acelerara, lo que dará ventaja a entidades grandes y el riesgo de crear oligopolio bancario es muy alto, y esto lo terminan pagando trabajadores, podrían sobrar muchas personas y los clientes y ciudadanos. En dos tres años podría fluir el  crédito pero a precios a los que más perjudicaría sería a los ciudadano de a pie. Desde UGT, José Miguel Villa, consideró que lo único que persigue la reforma es la reducción a 6-7 entidades y es lo único que puede que alcance”. “Estimamos que la salvedad de un año más de margen para resolver problema activos inmobiliarios la van a hacer, con lo cual en este año no se abaratarán lo pisos y si eso pasa, el proceso lo que garantiza es que no va a haber crédito a los ciudadanos y PYMES. Aunque hubiera pisos más baratos no habrá hipotecas, y los especuladores compraran para ponerlo alto precio o cuando cambien hacer negocio”, dijo. “La reforma lo que creara, es más desempleo porque se perderá empleo sector por las fusiones y las mayores  beneficiarias serán las entidades más potentes, que son las que estarán en mejores condiciones, van a abordar proceso con recursos propios”, apuntó Villa.

En cuanto a las fusiones, CC OO y UGT se oponen a fusiones de entidades de gran tamaño como Caixabnk y Bankia. “Supondría un destrozo en materia de empleo”, opinó Chema Martínez.