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CC OO y UGT confían en que el sector mantenga su "cultura negociadora"

La reforma laboral da más facilidades a las empresas a la hora de realizar ajustes en su seno, pero los sindicatos mayoritarios consideran que en el sector financiero hay una cultura negociadora que hará que no haya decisiones unilaterales. En el convenio de cajas hay un compromiso de las entidades al respecto,  un compromiso que fuentes de las centrales CC OO y UGT esperan que se mantenga.

En Comisiones Obreras (CC OO) y en la Unión General de Trabajadores (UGT) son conscientes de que las entidades financieras pueden recurrir en cualquier momento a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para eliminar empleo, pero consideran que la cuestión cultural del sector,  con bancos y cajas acostumbrados a negociar vías no traumáticas, será decisiva para que, aunque pueden aprovechar la reforma laboral, las cosas se sigan haciendo como hasta ahora. “Además de la ley, está la costumbre”, indicó una fuente de CC OO en el sector financiero, en referencia a cómo se viene trabajando por parte de entidades y sindicatos. "Lo que nos ha llegado de las entidades es que seguirán apostando por la vía negociadora", vino a decir una fuente de UGT. 

“A las entidades financieras no les interesa forzar las cosas, porque podría romperse la paz social en el sector” esa es la idea que manejan fuentes sindicales consultadas que, además, aluden al compromiso adquirido el día 8 febrero en esta materia, “sabiendo que iba a haber una reforma laboral”. Estas fuentes se refieren a lo que reza en el nuevo convenio colectivo de Ahorro, en el que, en relación a “Garantías de Empleo en procesos de concentración y reestructuración intrínseca de entidades” se establece el “compromiso de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (artículos. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la representación sindical, así como dar prioridad en dichos procesos de negociación de soluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias, movilidad, modificación condiciones) para evitar recurrir a despidos forzosos”.

Ahora bien, tanto en CC OO como en UGT son conscientes de que conseguir que como hasta ahora los ajustes se han hecho con reubicaciones será “muy difícil” porque son procesos con un coste económico muy alto frente las opciones que les permite. Está por ver si consiguen que haya reubicaciones y si mantienen los montantes económicos habituales.