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NegociaciÓN 

El convenio de banca también recomendará medidas no traumáticas en caso de ajuste

El marco colectivo de cajas recomienda a las entidades que no realicen despidos sino que busquen realizar los ajustes mediante el recurso a medidas de flexibilidad interna. El convenio de banca realizará una recomendación similar, según han revelado fuentes de CC OO, UGT y la patronal bancaria española, presidida por Miguel Martín.

Según fuentes de la Federación de Banca de UGT “hemos sentado con la AEB las bases para un preacuerdo”. Ambas partes tienen temas por pulir pero ya tienen acuerdo, pendiente de redactar, en “materia salarial, sobre la adecuación a la situación actual de la ley en materia de jubilación que permite jubilarse a los 63 años y también en cuanto a la defensa del empleo, aunque está pendiente de redactar y de que tratemos otras cuestiones”, indicaron desde la central que en Banca comanda Sebastián Moreno.

En el tema de los puestos de trabajo, el texto que firmen incluirá una recomendación que irá en la línea del marco colectivo de cajas que en la disposición adicional segunda habla de que “en la situación actual se negocien medidas alternativas a la extinción de contrato para salvaguardar en la medida de lo posible el empleo, mejorar la competitividad y la productividad de las empresas del sector. En el texto del convenio de cajas,  se insta a empresas y sindicatos  a que negocien las “fórmulas que minimicen el impacto de cualquier proceso de reestructuración en el volumen de empleo”.En concreto, recomienda que, en los procesos de reestructuración” que puedan acometerse, opten “preferentemente” por medidas de flexibilidad antes de recurrir a la extinción del contrato. Entre estas soluciones apuesta por “suspensiones de contrato, excedencias, reducción de jornada, movilidad funcional y geográfica, así como la modificación de las condiciones de trabajo”. 

Fuentes de UGT reconocen que “está por ver cómo se plasman estas recomendaciones en la práctica porque con la reforma laboral prejubilar empleados saldrá mucho más caro que realizar ajustes mediante despidos, pero señalan que un convenio es un pacto con rango de ley y tendrán que cumplirlo”. La cuestión es que el convenio puede recomendar pero no obligar a las entidades, como han resaltado distintas fuentes del sector financiero.

Fechas de cierre

A primeros de marzo el convenio colectivo del sector podría estar firmado, según estiman en UGT. Al respecto, fuentes de CC OO esperan que esta semana pueda quedar cerrado el preacuerdo, que supondrá un convenio hasta 2014, una opinión que también comparten en la patronal, aunque con cautela. “Esperamos que se firme muy pronto. Creo que se rubricará esta semana, pero habrá que verlo”, declaró una fuente de la Asociación Española de Banca (AEB) a banca15.com