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cajas de ahorro

Los sindicatos y la patronal firmaron el nuevo convenio colectivo

Los representantes de los trabajadores de cajas de ahorro y la Acarl han dado carácter oficial al preacuerdo sobre el convenio colectivo. Hoy se reunió la mesa del convenio para rubricar un pacto en el que la patronal ha realizado una declaración de intenciones en materia de garantía de empleo. El preacuerdo establece una congelación salarial de dos años y una moderada subida de sueldo en tablas salariales  para los ejercicios 2013 y 2014.

El pacto tendrá una vigencia de cuatro años 2011, 2012, 2013 y 2014 y abarcará a “cajas y bancos a través de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etcétera”, según señalaron los sindicatos CC OO, encabezada por José María Martínez en el sector financiero, UGT y CSICA en una circular conjunta en la que consideraron que  queda reforzada la aplicación de este convenio y no el de banca” mediante un marco colectivo que “Se refuerza así nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuración del sector y las próximas modificaciones legales”.

En este sentido, ante los ajustes de empleo que se avecinan, fuentes de CSICA destacaron que han conseguido “una declaración de intenciones en materia de empleo” de cara a que si son necesarios los ajustes estos se hagan por vías no traumáticas, es decir, sin despidos. Al respecto el preacuerdo señala que hay el  “compromiso de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (artículos. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la representación sindical, así como priorización en dichos procesos de negociación de soluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos”.

En cuestiones de movilidad geográfica no hay cambios respecto al convenio aún en vigor, indicaron fuentes sindicales.

Sueldos congelados dos aÑos

En materia salarial, el preacuerdo alcanzado supone que los sueldos queden congelados hasta 2013. Y es que para los ejercicios 2011 y 2012 se mantiene la  tabla salarial de 2010, mientras que, siempre que no haya recesión, en 2013 habrá una subida de entre el 1% y el 1,25%, dependiendo del Producto Interior Bruto (PIB) y en 2014, siempre que no haya recesión, la subida será de entre el 1% y el 2%, también función del PIB.

Para los ejercicios 2013 y 2014 los trabajará seguirán contando con el llamado plus de convenio, que cuenta con una parte fija y una variable, que suele estar en una media de 300 euros según fuentes de CSICA.

Si la eficiencia de la entidad está por debajo del 40%, los empleados sumarán al plus de convenio el 50% de la parte variable, mientras que si está entre 40% y 65% el trabajador mantendrá el plus de convenio y si la eficiencia es superior al 65% al plus de convenio, se le restará el 50% de la parte variable del plus de convenio.

En vista del complicado contexto en que está inmerso el sector financiero,  habrá una “ampliación de competencias de la comisión paritaria” y se establecerá la creación del Observatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de riesgos, Formación, Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) y política de remuneraciones de ejecutivos”, entre otras cuestiones.

8 febrero 2012