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NEGOCIACIÓNEl convenio de banca también recomendará medidas no traumáticas en caso de ajuste
reestructuraciÓnCC OO y UGT confían en que el sector mantenga su "cultura negociadora"
Reforma laboralLa AEB y los sindicatos disienten sobre la repercusión en la paz social en el sector
proceso reestructuraciónAcarl recomienda a las entidades que no hagan ajustes mediante despidos
Convenio de cajasLos sindicatos y la patronal firman el nuevo convenio colectivo
8 febrero 2012 ajusteEl Pastor prejubilará a 100 empleados de los servicios centrales en Galicia
18 enero 2011 convenios colectivosLos sindicatos y las patronales del sector buscan desatascar las negociaciones
16 enero 2011 AJUSTE absorciÓN PASTOREl Popular negociará las prejubilaciones de modo individual, según UGT
13 enero 2011 Carta a los copresidentesCC OO recoge 4.000 firmas para que haya un "pacto global" en Banca Cívica
segÚn los sindicatosEl Popular firmará un protocolo por la absorción del Pastor
previsiÓNCC OO y UGT se reúnen para afinar la propuesta sindical a la patronal bancaria
28 de noviembre de 2011 encuentroLos sindicatos tratan con Popular y Banco Pastor las implicaciones de la absorción
CONVENIO empleados ahorroLa patronal de las cajas propone congelación salarial durante cuatro años
ESTUDIO cc ooLa remuneración de las cúpulas de bancos y cajas se disparó entre los años 2004 y 2010
26 de octubre de 2011 FUSIÓN UNICAJA-CAJA ESPAÑALos sindicatos auguran pocas salidas en la red de oficinas
28 septiembre 2011 Convenio de bancaUGT propondrá movilizaciones si no hay avances en la negociación
RÚbricaBarclays y los sindicatos logran un acuerdo sobre el ajuste en España
Hay fumata blanca entre Barclays y los representantes sindicales. Ambas partes cerraron un pacto sobre el ajuste por el cual abandonarán el banco 700 empleados de la entidad en España. La mayoría de las bajas se producirá mediante prejubilaciones y también habrá bajas incentivadas. Convenio de cajasLos salarios frenan las negociaciones entre los sindicatos y la patronal cajera
AcuerdoLa Caixa firma un plan de igualdad con los sindicatos
AJUSTE LABORALLos sindicatos propondrán a Barclays prejubilaciones a los 55 años
1 de abril NEGOCIACIÓNBarclays quiere hacer prejubilaciones obligatorias para los empleados de 58 años
estrategiaEl Santander recolocará a los empleados de las 20 oficinas que va a cerrar
ajuste laboralBarclays trabajará de “forma conjunta y responsable” con los sindicatos de cara a conseguir un acuerdo
negociaciÓnBarclays presentará a los sindicatos “una propuesta parcialmente distinta”
Convenio de bancaLa AEB propondrá a los sindicatos “congelación salarial”, según UGT
Acarl-sindicatosComienza la negociación del convenio colectivo del sector de cajas
cambios en el sectorCC OO podría recurrir las nuevas medidas para el sector financiero
NEGOCIACIÓNUGT prevé que la patronal bancaria lleve una postura “dura” al convenio
La previsión del sindicato UGT es que la Asociación Española de Banca (AEB) mantenga una postura “dura” en la mesa del marco colectivo de cara a rebajar las ondiciones del último pacto, actualmente prorrogado. Acuerdo SIP- CAMSICAM llevará a la comisión de seguimiento su propuesta sobre beneficios sociales y prejubilaciones
sip caja madridLas entidades prejubilarán a los empleados que tengan 55 años en 2011
Convenio cajas
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reestructuraciÓnCC OO pide financiación externa para la segunda oleada de fusiones
El secretario general de la Federación de Servicios Financieros de Comisiones Obreras (Comfia-CC OO), José María Martínez, considera que la banca no podrá afrontar el proceso de fusiones y saneamientos sin ayudas, tanto estatales como del exterior. 24 enero 2012 operaciÓN UNICAJA-cAJA ESPAÑALos sindicatos piden a las entidad el "plan estratégico”
4 de enero 2012 segÚN LOS SINDICATOSBankia echa para atrás el acuerdo sobre el convenio de cajas
La patronal de las cajas y los sindicatos tenían casi cerrado el nuevo convenio pero las malas perspectivas para 2012 y el miedo a lo que pueda pasar en 2013 y 2014 han provocado que la ACARL dé marchas atrás. Los sindicatos consideran que la postura contraria de Bankia a las condiciones pactadas ha sido decisiva para el desenlace. 28 septiembre 2011 ajuste CAJASURBBK asegura la paz social en Cajasur tras el acuerdo con los sindicatos
El acuerdo alcanzado por la Bilbao Bizkaia Kutxa (BBK) con el 100% de la representación sindical presente en Cajasur(Aspromonte, CC OO y UGT) permite a la caja presidida por Mario Fernández afrontar con tranquilidad la tarea de convertir en rentable a la antigua caja cordobesa. HUELGA generalGuerra de cifras entre la patronal bancaria y los sindicatos
pactoUnnim prejubilará a sus empleados mediante un ERE
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El marco colectivo de cajas recomienda a las entidades que busquen realizar los ajustes mediante el recurso a medidas de flexibilidad interna. El convenio de banca realizará una recomendación similar, según han revelado fuentes sindicales y de la patronal AEB, presidida por Miguel Martín.
La reforma laboral da más facilidades a las empresas a la hora de realizar ajustes en su seno, pero los sindicatos mayoritarios consideran que en el sector financiero hay una cultura negociadora que hará que no haya decisiones unilaterales. En el convenio de cajas hay un compromiso de las entidades al respecto, un compromiso que fuentes de las centrales CC OO y UGT esperan que se mantenga.
La AEB y las centrales sindicales tienen opiniones distintas sobre las consencuencias de la reforma laboral. Según fuentes de la Federación de Banca de UGT las modificaciones introducidas por el Gobierno del Partido Popular (PP) facilitarán los despidos, lo cual puede puede poner en riesgo la paz social que viene reinando en el sector de banca. Al respecto, la patronal bancaria, que preside Miguel Martín, no cree que reforma vaya a poner en riesgo la paz social porque mantendrán las vías utilizadas hasta la fecha.
El nuevo convenio colectivo de las cajas incluye una recomendación para que recomendación en los procesos restructuración que se acometan se busquen las salidas menos traumáticas, como prejubilaciones y medidas de flexibilidad interna, según declaró el secretario general de la patronal Acarl, Javier Murillo. 
Los representantes de los trabajadores de cajas de ahorro y la Acarl darán hoy carácter oficial al preacuerdo sobre el convenio colectivo. Hoy se reunirá la mesa del convenio para rubricar un pacto en el que la patronal ha realizado una declaración de intenciones en materia de garantía de empleo.
Según ha sabido banca15.com de fuentes sindicales y de Banco Pastor, la entidad presidida por José María Arias va a abrir “inmediatamente” un proceso para prejubilar a 100 trabajadores de los servicios centrales en Galicia que a 31 de diciembre del año pasado contaran con 57 años o más.
Las negociaciones de los convenios colectivos de los trabajadores de bancos y cajas no avanzan y para esta semana están previstas sendas reuniones entre los sindicatos y los representantes de la AEB y la ACARL en las que las partes intentarán acercar posturas, por ahora, muy distanciadas.
El Banco Popular ha hecho llegar a los sindicatos que no habrá un pacto de prejubilaciones por la absorción de Banco Pastor sino que negociará con cada trabajador las prejubilaciones que deriven del ajuste, según fuentes de UGT en la entidad. El martes 17 de enero las partes mantendrán una nueva reunión.
En rueda de prensa, Comisiones Obreras se quejó de que hay un proceso de reestructuración “desajustado” en Banca Cívica, la entidad que comandan Enrique Goñi y Antonio Pulido. En una carta a los copresidentes reclaman “un pacto global que permita solucionar los conflictos existentes y asegurar la viabilidad del grupo y el empleo”, según dijo el secretario general de Comfia-CC OO, José María Martínez.
La operación entre Banco Popular y Banco Pastor sigue pendientes de que la burocracia otorgue el visto bueno, pero, de manera paralela, cuando éste llegue, la entidad que preside Ángel Ron rubricará un protocolo de fusión que contemplará garantías de empleo, según fuentes sindicales. Desde el banco indicaron que todavía "es pronto" y no confirmaron la versión sindical sobre el pacto.
De cara a presentar una propuesta unificada a la patronal sobre el convenio, los sindicatos mayoritarios del sector tenían previsto mantener un encuentro el lunes. En este momento de la negociación, las diferencias entre la Asociación Española de Bancaq (AEB) y los sindicatos siguen siendo grandes y es el incremento salarial el punto principal de discordia.
La negociación entre la patronal de las cajas y los representantes de los trabajadores se ha reanudado y las diferencias entre las partes siguen siendo abismales. La cuestión salarial es el mayor punto de fricción y, a este respecto, las centrales sindicales critican las cajas apuesten por un convenio a cuatro años “con congelación salarial durante todo el periodo”.
El secretario general de la Federación de Servicios Financieros de Comisiones Obreras (Comfia-CC OO), José María Martínez, presentó un informe realizado por la central sindical que refleja que en el periodo 2004-2010 la remuneración media de las cúpulas de las 15 mayores entidades financieras españolas aumentó un 48% frente a un incremento del 27% de los beneficios de bancos y cajas.
Los representantes de los trabajadores en Unicaja y Caja España-Duero aseguran que la escasa duplicidad de la red de sucursales de ambas entidades provocará, en caso de que necesario un ajuste en las oficinas, un número pequeño de bajas. Las centrales esperan que se convoque pronto la mesa de negociación para alumbrar un acuerdo laboral de fusión.
La primera reunión entre la patronal bancaria y los sindicatos no ha derivado en pasos adelante que permitan desatascar las negociaciones para la firma de un nuevo convenio de banca. Fuentes de UGT avisan de que si en la próxima cita no hay avances, propondrán al resto de fuerzas sindicales “iniciativas en la vía de movilizaciones a nivel sectorial”. 
La ACARL (Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborables) y las centrales sindicales se volvieron a ver las caras y sigue sin haber ningún avance. Los sindicatos rechazan la pretensión de la patronal de las cajas de que al final del convenio el incremento salarial sea del IPC menos un 4,5% están frenando las negociaciones.
La Caixa y la mayoría de la representación laboral de la plantilla han consensuado un plan para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El plan se aplicará a todos los empleados y ya está en vigor.
La semana que viene los sindicatos y el banco mantendrán un nuevo encuentro de cara a lograr un acuerdo sobre el ajuste de personal previsto, y que afectará a 700 personas. CC OO y UGT han pactado una plataforma conjunta de condiciones, y solicitarán a la entidad que rebaje la edad de prejubilación de los 58 años a los 55 , según han informado fuentes de los representantes sindicales a banca15.com.
Este jueves tendrá lugar la segunda reunión entre representantes de Barclays en España y los sindicatos presentes en la entidad. El banco ha puesto sobre la mesa una oferta que contempla la prejubilación obligada para quienes este año cumplan 58 años y la fijación de bajas obligadas incentivadas si no se alcanza el objetivo de salidas bajo esta modalidad.
Fuentes del Banco Santander y de los sindicatos presentes en la entidad que preside Emilio Botín han señalado a banca15.com que se recolocará en la red a los trabajadores de las 20 sucursales localizadas en España a las que van a echar el cierre. La entidad ha descartado que haya un plan de cierre oficinas.
Este jueves se producirá un encuentro entre un alto representante de Barclays en España y los sindicatos con objeto de contarles la situación del banco. De cara a la negociación por el ajuste en España, que afectará a 700 empleados, fuentes cercanas al banco indicaron que las dos parte s“han de trabajar de forma conjunta y responsable” de cara a lograr “un pacto lo más beneficioso posible para los dos lados”. 
Este jueves se producirá un encuentro entre un alto representante de Barclays en España y los sindicatos con objeto de contar a los representantes sindicales la situación del banco, que en España acometerá la salida de 700 trabajadores. Fuentes de UGT en el banco han apuntado que su intención es que se mantengan las condiciones económicas del pacto en vigor tanto para las prejubilaciones como para las bajas incentivadas. Según Comisiones Obreras, Barclays presentará “una propuesta parcialmente distinta”.
Aún no esta conformada la mesa de negociación del convenio de banca y no hay una propuesta formal de la Asociación Española de Banca (AEB) a los sindicatos, pero fuentes de UGT señalaron a banca15.com que “extraoficialmente” les ha llegado que la patronal bancaria pretende que los sueldos se congelen, es decir, que no suban. 
Ya se constituyó formalmente la mesa de negociación del marco colectivo de cajas. En ella, CC OO es la central con más porcentaje de representación, aunque sin contar con mayoría absoluta. El punto central de estas conversaciones, que se desarrollarán en un contexto complicado para el sector, serán las cuestiones salariales.
COMFIA-CC OO ha anunciado que podría recurrir legalmente la propuesta del Gobierno de elevar los requisitos mínimos de capital a las cajas, “si se materializa una legislación discriminatoria, asimétrica y que ponga en riesgo la viabilidad de las empresas y los compromisos con el empleo”.
La central sindical mayoritaria en la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM), presidida por Modesto Crespo, pretende que la entidad ofrezca a sus empleados una alternativa a la hora de la prejubilación por la cual podrían reducir el porcentaje del neto a percibir a cambio de mantener los beneficios sociales.
Los empleados de las entidades inmersas en el SIP de Caja Madrid podrán prejubilarse si tienen 55 años antes de que termine este año o los cumplen el que viene. El máximo de bajas que contempla el acuerdo alcanzado entre las cajas y los sindicatos es de 4.000 y las entidades tendrán que recurrir a bajas incentivadas para completar el ajuste”.
De cara al próximo convenio de cajas de ahorros, que se negociará a partir del uno de enero de 2011, el sindicato UGT tiene intención de que la patronal acepte reducir el tiempo necesario para los ascensos, según ha podido saber BANCA 15 de fuentes de esta central en el sector de cajas.
Caixa Galicia y Caixanova y los delegados de CCOO y CSICA, que suman mayoría, han acordado solicitar la Administración la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para prejubilar a 1.200 trabajadores que tengan de 55 años en adelante.
Caixa Galicia y Caixanova rubricaron el pacto alcanzado en materia laboral con los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y CSICA. Las centrales sindicales CIG, UGT y CGT no respaldan el pacto.
Las centrales sindicales presentes en Unicaja y Caja España se ha dirigido por carta a los presidentes de ambas entidades para que se les facilite el plan estratégico de la integración” con Caja España de cara a disponer de datos que les permita responder a la propuesta presentada por la cual, entre otras cosas, debería salir el 20% de la plantilla conjunta, es decir, unas 1.800 personas, según cálculos de fuentes sindicales.
La lucha de cifras cuando hay huelga también se ha producido en la banca. El 3,86% de los empleados ha secundado el paro, según datos de la patronal bancaria presidida por Miguel Martín, mientras que las centrales elevan la participación al 30%.
Comisiones Obreras sindicato que encabeza en el sector financiero Chema Martínez, solicitará a la patronal bancaria AEB que otorgue a los empleados del sector, con caracter retroactivo desde enero de este año, “un anticipo a cuenta del 2% de los salarios”.
La parte del pacto de igualdad firmado entre las centrales sindicales y la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) que faltaba por entrar en funcionamiento ha echado a andar. La flexibilidad horaria a la que hace mención el acuerdo ya está en vigor. El documento comprende el plan de igualdad entre mujeres y hombres, medidas de conciliación y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. 
El Banco Gallego, controlado por la caja gallega Caixanova (tiene casi el 50%), ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta al departamento de extranjero, según han afirmado los representantes sindicales tras una de la reunión de la mesa laboral de la fusión.
A nivel global, por géneros, los hombres ocuparon en el sector de banca en España 65.008 puestos de trabajo y las mujeres 44.242 frente a los 68.978 y 45.567 respectivos de un año antes. 3.970 hombres menos por 1.325 mujeres, lo que implica que cayó menos el empleo entre las féminas que entre los hombres, según se desprende del anuario del año 2009 elaborado por la patronal bancaria que preside Miguel Martín. 
Los sindicatos esperan contactos, dentro o fueras de la mesa de negociación, con La Caixa en el marco de las conversaciones que buscan un acuerdo laboral por la integración de Caixa Girona en la entidad que preside Isidro Fainé. Uno de los puntos por pulir son las condiciones que se ofrecerán a aquellos empleados de los servicios centrales de Caixa Girona que de manera voluntaria quieran trabajar en los servicios centrales de La Caixa, en Barcelona.
Los sindicatos están preocupados y enfrascados en diversas negociaciones porque su objetivo es alcanzar acuerdos laborales, a desarrollar después, antes de las asambleas y la tarea se presenta muy complicada por los complejos puntos a pactar y por los plazos para que las partes logren un acuerdo, según apuntaron fuentes de UGT.
Después de perseguirlo durante todo 2010, las centrales sindicales han logrado un pacto con con Banesto, entidad pertenciente al grupo Santander por el cual el 95% de las sucursales de la entidad cerrára los sábados.| | Contacto | Banca15.com es una publicación electrónica de Prensa Escorial, S.L.| Avenida Cardenal Herrera Oria, 165 Bajo - Madrid 28034 - 91 378 12 83 |