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La patronal de Ahorro y los sindicatos llegan a un acuerdo sobre el registro de la jornada

Bancos | Convenio colectivo

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Este pacto puede ser la guía que sirva para que se llegue a un acuerdo en las mesas de Rurales y Banca, según CC OO y UGT.

En la reunión del jueves 12 de septiembre, "se ha alcanzado un acuerdo sectorial sobre el registro de la jornada que contiene una disposición adicional en la que se establece el derecho a la desconexión, así como el compromiso de garantizar el cumplimiento de este derecho abordando diferentes medidas en la actual negociación del convenio colectivo sectorial", señala en una nota en su web la agrupación del sector financiero de Comisiones Obreras, una nota en la que agregan que "dicho acuerdo queda pendiente de ratificación por parte de los sindicatos firmantes, antes del próximo martes día 17, a partir de cuyo momento entraría en vigor".

De cara a la consecución de este pacto, ha sido clave la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea el pasado 14 de mayo, que corrige” la interpretación dada por el Tribunal Supremo y dice que los empresarios tienen la obligación de establecer un sistema de registro diario, ha sido decisiva para este desenlace. "El real decreto aprobado por el gobierno sobre la obligatoriedad del registro de la jornada, no contempla cómo debe ser el sistema, dejando en última instancia y ante la falta de acuerdo que sea el empresario quien, unilateralmente, lo decida. De ahí la importancia de este acuerdo, porque llena este vacío mediante la negociación colectiva al establecer los puntos básicos de obligado cumplimiento por los que debe de guiarse la implantación de los sistemas de registro en las entidades", apuntan, De este modo, "será en el seno de las mismas donde debe abordarse el cómo se concreta, desarrolla e implementa el sistema de registro, dada la diversidad de situaciones que se dan, al existir multitud de acuerdos sobre horarios flexibles, singulares, gestores, personal desplazado, formación, etcétera; sin olvidar que las jornadas de obligado cumplimiento en las empresas son inferiores a la jornada máxima establecida en el Convenio de Ahorro".

Para CC OO, "este acuerdo es un paso importante para conseguir una mejora de la gestión del tiempo de trabajo que nos lleve a darle la vuelta a la situación que padecemos las plantillas, por unas prolongaciones de jornada que deterioran nuestra salud y nos impiden conciliar la vida laboral con la personal y familiar".

La próxima reunión se celebrará el 19 de septiembre y en la misma vamos a dar comienzo a la negociación del Convenio Colectivo.

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