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Los banqueros han sido y son llorones

Entrevistas | Roberto Tornamira, secretario federal del sector financiero de UGT

La llegada del PSOE al Gobierno hace albergar esperanzas a los sindicatos de que los aspectos de las dos ltimas reformas laborales que ms perjudican a los trabajadores queden eliminados, aunque son conscientes de que puede que sea necesaria una segunda legislatura de Pedro Snchez para que esto se lleve a cabo.

Jos Mara Lanseros

As lo manifest el secretario federal del sector financiero de UGT, Roberto Tornamira, en una larga entrevista concedida a Banca 15.

— ¿Qu esperan que cambie el nuevo Gobierno en materia laboral?

Nos gustara que el Gobierno revirtiera las reformas laborales de 2010 y 2012. Esperamos medidas puntuales, que se apuntan desde el Ministerio de Trabajo: la reversin de la hegemona del convenio colectivo de empresa sobre el sectorial, algo que no tiene mucho sentido y la ultraactividad, que nos gustara que fuera como antes [un convenio vencido segua vigente hasta que haba uno nuevo y no haba limite para negociar]. Si no es as por lo menos que se d una red de seguridad a los convenios. Nos gustara que fuera lo de antes pero estamos en un momento poltico especial.

— Entiendo que esperan que estos cambios se den en la siguiente legislatura, si el PSOE repite en el Gobierno.

S, en una legislatura de cuatro aos, normalizada, con una mayor fuerza parlamentaria del espectro de la izquierda en el Congreso, esperamos la reversin de unas medidas laborales “extremadamente agresivas”, como le dijo Guindos al presidente de la Comisin Europea, Jean-Claude Juncker en su momento.

— ¿Esperan cambios en lo referido a poner en marcha los ERE?

No es complicado, pero tendr el rechazo de las patronales porque hasta ahora presentar un Expediente de Regulacin de Empleo (ERE) no era mucho ms que presentar un formulario. El Gobierno anterior lo puso barato y sencillo, porque cualquiera con lo mnimo puede presentar un ERE. Los sindicatos estamos ante una tesitura porque algunas centrales no quieren negociar ERE, pero as dejan a los pies de los caballos a los trabajadores, ya que la ley marca 20 das por ao trabajado y hay topes.

— Hablando de negociaciones, ustedes no han rubricado el acuerdo que la mayora sindical ha firmado con Banco Santander: el pacto sobre la red Smart.

Lo mnimo que se espera de un sindicato como UGT es coherencia, algo que estamos demostrando, mientras que otras centrales, que han utilizado el mismo relato, luego han firmado.

En el sector financiero se hacen 14 millones de horas extras al ao en el marco de economa sumergida y lo que decimos es que si no hay voluntad de tomar medidas efectivas de verificacin de la jornada efectiva, y en el Santander no la ha habido, por qu vamos a firmar un brindis al sol que le permite al Santander seguir recibiendo un paquete de horas gratuitas al cabo del ao. No entendemos por qu hay sindicatos que han firmado este tipo de acuerdos, un pacto que le da al Santander una coartada para abrir las oficinas maana y tarde y abandonar el horario de banca.

Ya lo aplican otras entidades y el peligro de un acuerdo como el del Santander es que se extienda an ms en el sector financiero la jornada de maana y tarde. Es un peligro y, por eso tiene mayor delito para nosotros que firmen acuerdos as sindicatos de clase porque de los sindicatos que dicen que son independientes s que me lo espero.

— CC OO justifica el acuerdo para conseguir la homologacin de condiciones de los trabajadores del grupo Santander.

Fue un chantaje por parte de Banco Santander. Se trataba de partir la jornada a cambio de la homologacin de condiciones, que no es que sean mejoras sino intentar que entren en un mismo marco las tres plantillas (Banco Santander, Popular y Banco Pastor) sin aumentar costes y sin mejorar grandes cosas.

Esta tctica la conozco por parte de la banca desde hace ms de 20 aos. En el ao 1998, CC OO firm un preacuerdo en el sector de Ahorro para abrir los sbados por la maana, cuando ya haca mucho que no era laborable este da, lo que se logr parar por la protesta y el rechazo de UGT.

Hoy seguimos en las mismas: sindicatos que colaboran con las entidades para destruir las condiciones de los trabajadores, en este caso el horario. Esto es colaborar con la economa sumergida.

NOTA: La entrevista completa se puede consultar en el nmero 517 de la revista Banca 15

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