DIARIO DIGITAL DE INFORMACIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA -

Para hacer un nuevo Estatuto hay que derogar antes la reforma laboral

Entrevistas | Roberto Tornamira,secretario federal del sector financiero de UGT

El secretario federal del sector financiero de UGT, Roberto Tornamira, se muestra pesimista en cuanto al empleo en las entidades financieras y optimista sobre la recuperacin de derechos perdidos por parte de los trabajadores si el PSOE contina en el Gobierno.

Jos Mara Lanseros

Tambin confa en que las horas extra se reduzcan gracias al registro de la jornada, que es obligatorio, una cuestin que espera que puedan pactar con la AEB y la CECA.

— ¿Qu perspectiva tienen en cuanto al empleo en el sector financiero?

De aqu a final de ao tenemos una imagen muy negativa, como en lo que llevamos de ejercicio. No tenemos en la mesa ningn nuevo ERE pero no es descartable y en el primer semestre los ERE de Banco Santander y CaixaBank se han llevado por delante ms de 5.000 empleos, una cifra a la que hay que aadir las desvinculaciones en Unicaja, con lo que se superan los 100.000 empleos destruidos en el sector desde 2008.

No esperamos que cambie la tendencia de aqu a final de ao. No esperemos sorpresas, y si las hay, sern negativas. Es como el perro apaleado que espera que le den otro estacazo. No descartamos que haya noticias negativas nuevos, ere. El proceso de concentracin bancaria sigue adelante en Espaa, lo siguen jaleando desde los organismos internacionales y los tipos de inters, tal y como estn, sirven para justificar de alguna manera las teoras de las direcciones de entidades de ganar negocio, de coger parte de la tarta, y, por tanto, la perspectiva que tenemos es negativa.

— ¿Qu pasar si no hay acuerdo con las patronales sobre al registro de la jornada de los trabajadores?

Si hay acuerdo, que sera lo deseable, lo lgico es que luego se desarrolle en cada entidad y que cada una de ellas tenga el derecho de aplicarlo del modo que considere ms conveniente. En el convenio lo que se persigue es que marque una pauta, unas lneas que garanticen que el trabajador no va a estar condicionado para registrar una hora de salida, sino que se registra automticamente la realidad para la entrada y la salida y luego hay claves como los datos a los que vamos a poder acceder los sindicatos, el tiempo, cada cunto, qu datos sern los que se pueda acceder, dejando claro que el respeto a la ley de proteccin de datos no choca con la obligacin de los representantes de los trabajadores del debido sigilo profesional.

La parte empresarial, que parece enrabietada con la obligatoriedad del registro se centra en el horario, es decir, cundo debe empezar y termina el trabajo, pero la clave es la jornada, porque se pueden hacer muchas horas ms y el trabajador puede sufrir la presin, si tiene que firmarlo, de la parte de las empresas para que rubrique que cumple el horario, cuando puede que el empleado haga muchas horas ms.

— ¿Si se automatiza el registro, se reducirn mucho las horas extra?

El hecho de que se automatice reducir mucho las horas extra que no se pagan y no se cotizan, aunque no terminar con todas. Adems, si las horas de formacin que decide la empresa o que se hacen para cumplir con las normas se contabilizan como se debe, las horas extra se van a reducir mucho. Las horas extra deberan ser compensadas en tiempo y si no se hace, la empresa debera contratar ms gente para cubrir las horas que necesite. Lo ideal es que estas horas extraordinarias no se tuvieran que pagar porque fuera innecesario hacerlas, pero siempre est la opcin de que se contrate ms plantilla.

NOTA: La entrevista completa se puede consultar en el nmero 540 de la revista Banca 15.

Se necesita un mensaje!