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Santander busca cerrar el ERE en los centrales ofreciendo el 80% del salario a los mayores de 50 años

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En la quinta reunión sobre el ajuste en los servicios centrales de Santander y Popular, el banco ha igulaado las condiciones acordadas en 2016 para el Centro Corporativo de Boadilla del Monte.

El Banco Santander, dentro de las negociaciones para reducir su plantilla tras la compra del Banco Popular, ha puesto sobre la mesa que los trabajadores de entre 50 y 54 años que sean despedidos el grupo como parte del ERE en marcha tras la compra de Popular, lo hagan con el 80% del sueldo por 8 años, con un tope máximo de 380.000 euros.

Hasta el momento, la entidad presidida por Ana Botín ofrecía a este colectivo una indemnización de 40 días por año trabajado, por lo que la nueva oferta supone, a ojos de los sindicatos, "un paso de gigante" e iguala las salidas a las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2016.Este ha sido el principal acuerdo alcanzado en la quinta reunión de la mesa que negocia el expediente de despido colectivo para los servicios centrales de Banco Santander y Banco Popular, según han informado fuentes sindicales.Este encuentro llega después de que la entidad rebajara a 1.200 el número de afectados y aceptara prejubilaciones a partir de los 55 años, con el 80% del sueldo. La entidad redujo casi un 25% el recorte de empleos previsto inicialmente, que era de 1.585 trabajadores, y apostó por la reducción de 1.200 puestos y la recolocación de otras 575 personas en empresas del grupo Santander. Además, las salidas de personal vía prejubilación mejoraron desde la semana pasada hasta igualarse a las condiciones económicas ofrecidas en el ERE de 2016 y que habían sido la base de las negociaciones de CCOO y UGT. Por eso, el cambio del último encuentro ha sido que el Banco Santander ha ofrecido una indemnización de una sola vez del 80% del sueldo, por 8 años con el tope máximo de 380.000 euros, más 2.000 euros por cada trienio y condiciones ventajosas en préstamos hipotecarios a todos los trabajadores de entre 50 y 54 años.

Quedan aún pendientes para la reunión que se celebrará el día 5 las medidas de capilaridad entre servicios centrales y la red comercial para permitir reubicaciones de plantilla en la red, consiguiendo así continuar reduciendo la cifra total de extinciones.

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