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CC OO pide a Banco Santander un nuevo acuerdo de formación

Laboral | Negociación

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Fuentes sindicales indicaron a Banca 15 que el banco les dará datos más concretos del ERE para 1.100 empleados en la reunión que mantendrán el próximo 13 de febrero. 

A lomos de los requisitos exigidos a los empleados para cumplir con la directiva MIFID 2 en materia de asesoramiento, Comisiones Obreras, sindicato mayoritario en Banco Santander, ha pedido a la entidad que preside Ana Botín que negocie un nuevo acuerdo de Formación, actualizado a los tiempos que nos toca, negociado con los sindicatos, que contemple de una manera integral todas las cuestiones referidas a la formación, cualificación y empleabilidad de la plantilla. “Es imprescindible”, aseguran en la central. “Es necesario poder acreditar a toda la plantilla, porque el vigente Convenio Colectivo contempla la movilidad funcional, y todas las personas deben estar cualificadas para poder cumplir con la norma”.

Esta solicitud llega después de que “con la puesta en marcha de la directiva MIFID 2, y tal y como ya habíamos advertido previamente a la empresa, hemos detectado Incrementos de la carga del trabajo operativo, sobre todo para aquellas personas que tienen la labor adicional de supervisar las operaciones, lo que está provocando que haya un incremento de las prolongaciones de jornada, para poder resolver las operaciones planteadas”. Agregan que “se está requiriendo a las personas que han concluido la formación CISF o CASF la firma de un documento adicional, donde entendemos se produce una traslación de materias que son responsabilidad de la empresa hacia las personas que lo han firmado”, y “se está incrementando la exposición a los riesgos psicosociales, motivadas por ambas circunstancias: mayor carga de trabajo y traslación de responsabilidades”

La central señala que “ha venido insistiendo desde hace tiempo con el Banco Santander, que es necesario contar con mecanismos para poder acreditar a las personas que tienen que cumplir con la normativa MIFID2 de tal manera que se puedan cubrir convenientemente las necesidades sin tener que recurrir a sobrecargar de trabajo adicional a las que ya lo están”. En este sentido, CC OO se ha dirigido por escrito a Banco Santander “para aclarar los términos de la documentación adicional que tienen que firmar las personas que han concluido con éxito los itinerarios formativos CISF y CASF. Entendemos que es un requisito innecesario, sobre todo porque Banco Santander ya tiene su propio código ético y las personas ya han superado con éxito, la formación impartida”

Por otro lado, la Directiva MIFID 2 también propone criterios de venta responsable, y cambiar el modelo orientado a la venta de productos, lo que estiman que va a tener "una importancia decisiva en la modificación de la estructura de la retribución variable, al no poder vincularse ésta a la comercialización de productos” y por ello, considerna que “ha llegado el momento de negociar un nuevo modelo de retribución variable, basado en criterios objetivos, medibles y comprobables, que sea negociado con la representación legal de las personas que trabajamos en Banco Santander para configurar una retribución variable transparente y libre de arbitrariedades”

CC OO recalca que "es imprescindible la negociación de un nuevo acuerdo de Formación, actualizado a los tiempos que nos toca, negociado con los sindicatos, que contemple de una manera integral todas las cuestiones referidas a la formación, cualificación y empleabilidad de la plantilla".

Por otro lado, según fuentes de Banco Santander y los sindicatos, los datos concretos de los trabajadores apuntados al ERE para 1.100 empleados se conocieron el día 13. Fuentes del banco apuntan a Banca 15 que se ha completado el cupo mediante bajas solicitadas de modo voluntario.

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