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La Audiencia Nacional declara nula la conversión salarial a directivos de Liberbank

Laboral | Sentencia

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Consideran que es es nula por aplicarse en fraude de ley. La sentencia puede ser recurrida en casación, pero según CSICA, un hipotético recurso no va a prosperar porque la sentencia recoge la doctrina establecida por el Supremo al respecto

CSICA presentó demanda porque a partir del 19 de julio del año pasado los directores de zona empezaron a hacer reuniones o audio conferencias con los trabajadores afectados a su cargo, en las que se les manifiesta que la empresa ofrecería al personal directivo con salario superior a 45.000 euros brutos anuales, la posibilidad de que de forma “voluntaria” suscribieran un acuerdo individual con la empresa por el que desde el 1 de Julio de 2017 al 31 de diciembre de 2019, se convirtiese un porcentaje de su retribución fija a variable. Los afectados ascendían a 650, de los cuales 554 han aceptado la oferta empresarial, 79 no la aceptaron y 34 todavía no han manifestado su decisión.

La Audiencia Nacional (AN) de conformidad con lo dispuesto en el artículo. 41.1.d del Estatuto de los Trabajadores (ET), al afectar la reducción a 554 trabajadores, superando, por tanto, los umbrales de la modificación colectiva del artículo. 41.2 ET, considera que la medida debió tramitarse de conformidad con lo dispuesto en el artículo. 41.4 ET (negociado con los Sindicatos); y al no hacerse así, declarara la nulidad de todos los acuerdos, porque se celebraron en fraude de ley, al no seguirse el período de consultas y también, porque se vulneró el derecho a la libertad sindical de los demandantes en su vertiente funcional a la negociación colectiva.

La AN sigue así la reiterada doctrina del Tribunal Supremo que ha considerado que las modificaciones, que afectan al sistema de remuneración y a la cuantía salarial, son sustanciales, puesto que afectan a aspectos fundamentales del contrato de trabajo. La AN entiende que la promoción de negociaciones individuales en masa, vulneró la libertad sindical de los demandantes en su vertiente funcional a la negociación colectiva, asegurados por los artículos. 28.1 y 37.1 CE, declarando la nulidad radical de los acuerdos controvertidos.

Por otra parte, la AN considera que la conversión de porcentajes muy relevantes del salario fijo de los directivos es abusivo pues oscila entre el 7,6% y el 19% durante un período muy dilatado, cuyo cobro es muy inseguro, porque se articuló mediante negociaciones individuales en masa, eludiendo el período de consultas, que constituye una manifestación propia de la negociación colectiva.

La Audiencia Nacional recoge en la sentencia, que desde 2012 Liberbank ha sido condenada en distintos conflictos por atentado a la libertad sindical de los sindicatos habiendo sido condenado reiterada y pecuniariamente por ello. En el presente conflicto, el tribunal condena al banco a pagar a CSICA 5.000 euros, por atentado a nuestra libertad sindical en concepto de daños morales y ser dañada, por ende, la imagen de nuestro sindicato.

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