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CaixaBank pondrá en marcha el 1 de abril la negociación formal del ERE

Laboral | Negociación

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A partir de que comience el proceso formal, las partes tendrán 30 dias para llegar a un pacto. La voluntariedad, los traslados, y las indemnizaciones son los principales foco de fricción.

La dirección de CaixaBank ha decidido poner en marcha el calendario de negociación formal del último plan de ajuste de la plantilla, que empezará el 1 de abril y finalizar 30 días más tarde.

En la última reunión entre los sindicatos y CaixaBank, celebrada este jueves, la dirección ha comunicado que el 1 de abril empezará la cuenta atrás, con lo que, si no hay acuerdo al finalizar los 30 días preceptivos, podría aplicar el ajuste de manera unilateral, han confirmado fuentes sindicales y de la entidad.

En un comunicado, CC OO, sindicato mayoritario, ha señalado que "la apertura del proceso formal significa que, en estos momentos, hay 2.157 despidos forzosos, movilidad forzosa y modificación de las condiciones laborales como el horario y la promoción profesional".

La central ha denunciado que la negociación, que empezó de manera informal el pasado enero, se lleva a cabo "sin concesiones" y que "los escasos movimientos han sido simbólicos". El secretario general de CC OO en CaixaBank, Ricard Ruiz, ha denunciado además en declaraciones a Efe que la dirección ha elevado la presión con la presentación de un documento sobre la movilidad geográfica que considera "un intento de purga". "El documento apunta que, si no hay traslados voluntarios, se llevarán a cabo de manera forzosa y, si alguien se niega, será despedido con una indemnización de 20 días por año trabajado. Se trata de un intento de purga", ha aseverado Ruiz. CC OO ha rechazado el documento y considera que está siendo utilizado para "presionar" a la plantilla mientras se ofrecen bajas incentivadas.

En este punto, la plataforma Unión sindical, que encabezan el Sindicato de Empleados de La Caixa y UGT, y en la que no aparece CC OO, apuntan que "hablamos de movilidad, siempre y cuando esté condicionada a los desequilibrios originados por las salidas, en cuyo caso habría que seguir un protocolo que regulara dichas movilidades, las cuales deberán ser compensadas, limitadas en el tiempo y con garantía de retorno".

En este marco, los sindicatos exigen a la dirección del banco que renuncie a hacer despidos forzosos si no se cubren voluntariamente las 2.157 extinciones de contrato previstas en el ERE (Expediente de Regulación de Empleo). La empresa y los sindicatos volverán a reunirse en un encuentro aún informal el próximo 21 de marzo, en Madrid.

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