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La patronal de banca rechaza dar a los trabajadores un anticipo a cuenta del 2%

Laboral | Convenio colectivo

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En la primera reunión de la mesa negociadora, la Asociación Española de Banca (AEB) ha propuesto incorporar el registro de la jornada al temario

Este martes, 2 de abril quedó constituida la comisión negociadora del Convenio de Banca. Por la parte sindical la representatividad en la mesa la encabeza Comisiones Obreras (CC OO), que cuenta con 6 personas mientras que la UGT tiene 3 personas, la CGT cuenta con 2 y las centrales FINE, CIG, ELA y LAB aportan 1 representante cada una.

En la sesión se trataron los aspectos formales de la negociación sin que se haya formulado, todavía, ningún tipo de propuesta concreta, aunque la Asociación Española de Banca (AEB) ha propuesto incorporar al temario de la negociación el registro de la jornada. Comisiones Obreras pidió un incremento a cuenta —que apoya el resto de centrales presentes en la mesa —"ante la previsible dilatación temporal de la negociación, puesto que la próxima reunión se va a celebrar el 8 de mayo", pero la AEB se ha pronunciado en contra de esta petición, indicaron desde Comisiones Obreras. Fuentes de este sindicato señalaron a Banca 15 que el incremento a cuenta solicitado fue del 2%.

"El convenio colectivo de Banca es el principal acuerdo que garantiza los derechos y condiciones laborales de las personas que trabajamos en los Bancos y es un modelo de negociación que nos está sirviendo para frenar los aspectos más regresivos de la Reforma Laboral" y por ello en "CC OO queremos darle más y mejores contenidos".

Entre las cuestiones que quieren abordar están "los incrementos salariales, la regulación del tiempo de trabajo que nos permita avanzar en la conciliación, la participación sindical en la planificación de la formación, la evaluación de los riesgos psicosociales de la profesión para mejorar la salud laboral, la mejora de los beneficios sociales, la cuantificación de los objetivos de los planes de igualdad para reducir las diferencias en la promoción profesional y la participación en la implantación de la digitalización para que no afecte negativamente al empleo".

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