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El acuerdo con los sindicatos sobre el ERE asegura la paz social en Banco Santander

Laboral | Ajuste

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El banco redujo el número de salidas y dejarán la entidad 3.223 personas, un 13% menos que los 3.713 iniciales.

Banco Santander y los sindicatos han llegado a principio de acuerdo en relación con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El banco redujo el número de salidas y dejarán la entidad 3.223 personas, un 13% menos que los 3.713 iniciales, según informó Comisiones Obreras en una circular en la que destacó “el amplio periodo de adscripción voluntaria” que tendrá este proceso.
Al cierre de este número, el pacto, que cuando se firme asegurará la continuidad de la paz social en la entidad, estaba aún pendiente de revisión y redacción.
En detalle, los trabajadores que tengan entre 55 años y 57 años (y quince años de antigüedad) se podrán prejubilar con el 75% del salario pensionable o el 70% del sueldo más el 57% del complemento voluntario. Además, tendrán convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y mantendrán las condiciones bancarias para empleados. Estos dos últimos puntos también regirán para los que tengan entre 58 años y 61 años y un mínimo de quince años de antigüedad, si bien los de 58 años recibirán el 78% del sueldo pensionable o el 73% más el 59% del complemento voluntario, mientras que los estén entre 59 años y 61 años y quince años de antigüedad percibirán el 80% del sueldo pensionable o el 75% del salario más el 60% del complemento voluntario.
Por su parte, los trabajadores entre 50 y 54 años recibirán en un pago único el 60% del salario bruto anual pensionable por seis anualidades, siendo el tope 380.000 euros. Tendrán primas y contarán con Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
Los trabajadores con menos de 50 años o con una antigüedad inferior a 15 años en Banco Santander percibirán una indemnización de 40 días de salario bruto anual por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
El pacto incluye para este colectivo una prima de voluntariedad de 2.000 euros por trienio y primas que van de los 5.000 euros hasta 30.000 euros según los años que se lleve en la entidad. .
Mientras, a los de 62 años o más, les indemnizarán con 20 días por año trabajado, con un límite de una anualidad.
Respecto a la movilidad geográfica, “de 26 kilómetros a 50 kilómetros, el banco pagará 0,19 euros por kilómetro durante un máximo de cuatro años y 2.500 euros, mientras que de 51 kilómetros a 75 kilómetros, pagarán 0,19 euros por kilómetro durante un periodo máximo de cinco años y 3.500 euros”.

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