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CC OO: es necesario un nuevo contrato social para abordar una transición justa en los procesos de transformación

Laboral | Análisis

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Comisiones Obreras (CC OO) considera en un documento que se deben establecer protocolos acordados con empresas y/o patronales

Bajo el título "Algunas generales consideraciones sobre el Sistema Financiero (junio 2019)", la agrupación del sector financiero de CC OO señala que la "banca tiene que convivir con tres desafíos" y concreta apuntado que son desafíos "del pasado: mantiene en sus tripas un considerable volumen de activos, sobre todo inmobiliarios, que amenazan sus balances; de presente: el margen estrechado por unos tipos de interés muy reducidos, y de futuro: hacer frente y adaptarse a la revolución digital".

En este sentio, llevado al término de los trabajadores, Comisiones apunta que "la gestión de los problemas de pasado y presente se constatan en la continua reestructuración laboral del sector y los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que de ella se derivan". "En términos generales se sigue materializando de forma implícita un contrato social, vigente desde los primeros procesos de fusión a finales de los 80, acerca de cómo se ha de llevar a cabo esa reestructuración: de la manera menos traumática posible para las plantillas salientes, pero en CC OO exigimos que se renueve dicho contrato de manera explícita porque en origen se conformó como pacto intergeneracional" de manera que hubiera "garantías para que las personas que salen lo hicieran en condiciones lo más voluntarias y mejores posibles; y la renovación de plantillas, con nuevas capacidades, se hiciera en condiciones laborales dignas", señalan en el texto.

Por ello, de cara a los que llevan poco en el sector, a los nuevos empleados del sector y a los que puedan entran, este sindicato plantea, a modo de nuevo contrato social, establecer protocolos acordados con empresas y/o patronales que permitan abordar una "transición Justa en los procesos de transformación que están desarrollándose en todos los sectores y sus empresas".

Inciden en esta central sindical en que "durante la crisis, entre 31 de diciembre de 2008 y 31 de diciembre de 2018, se eliminaron 88.856 empleos netos en el sector, pero en realidad desde 2008 han salido 112.150 personas, lo que quiere decir que se han incorporado más de 23.294 personas jóvenes, señala, citando como fuente el Anuario del Banco de España (BdE)".

En este punto, de cara a los empleados actuales considera que "sin duda, la negociación colectiva sectorial está abordando y renovando las condiciones laborales del sector se materializaran las condiciones laborales renovadas: las de las personas que ingresan y la gran cantidad de personas que aún permanecerán y es con ese grupo de personas con los que se ha de renovar explícitamente dicho contrato social, incorporando de manera explícita las garantías de empleabilidad, promoción y desarrollo, fundamentalmente a través de la cualificación continua".

A juicio de CC OO la cualificación continua y formación "dista mucho de lo que los supervisores y reguladores entienden que debe ser la formación acreditativa, ya sea MiFID, Seguros o nueva Ley Hipotecaria, que por inútil deja mucho que desear". Consideran en Comisiones Obreras que hay que "apostar por elevar la profesionalización de las plantillas y centrar el objetivo en mejorar las labores de seguimiento del crédito y asesoramiento al cliente en un entorno en el que, además, la tecnología acompaña y genera nuevas maneras más eficientes de garantizar y mejorar la relación con el cliente (gestores personales, centros de multicanalidad, atención a distancia, etcétera).

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