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Los sindicatos y la CECA se reúnen hoy en un busca de un acuerdo sobre el registro de la jornada

Laboral | jornada

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La patronal de Ahorro y las centrales se verán las caras con la intención de cerrar un pacto que se incluya en el convenio colectivo.

Fuentes de CC OO y UGT coinciden en que es en la mesa de Ahorro donde más cerca están de alcanzar un acuerdo sobre el registro de la jornada e incluir cuestiones sobre esta materia en el convenio colectivo. La cita es este miércoles y las centrales ven factible que haya fumata blanca, un pacto que, si llega, consideran que puede tener un efecto arrastre sobre las otras mesas en las que se negocia este tema: las de banca, las rurales y también las entidades de crédito.

En este marco, los sindicatos van a poner toda la carne en el asador para que haya acuerdo y pasar a los temas más habituales del convenio, siendo el primero de ello el del aumento salarial para un marco colectivo de cuatro 4 años.

"Se lo decimos en todas las reuniones y queremos que ya se toquen los temas del convenio, más allá del asunto del registro horario", apuntaron a Banca 15 fuentes de UGT en el sector financiero.

Con o sin acuerdo en la mesa de los convenios, el tema del registro de la jornada se va a tener que concretar en las diferentes entidades financieras y, por este motivo, entre otras cosas, las centrales sindicales consideran que este aspecto, aunque se pueda seguir tratando, no puede frenar las negociaciones de los diferentes marcos colectivos del sector, unas conversaciones que se han centrado en el registro. Esta es la reflexión que las centrales van a trasladar a las patronales de Banca, Ahorro, Rurales y Entidades de Crédito, según fuentes de Comisiones Obreras conocedoras al milímetro de las negociaciones en marcha.

En este sentido, el primer punto que estará sobre la mesa es la retribución (el salario), en concreto el aumento salarial para un convenio de 4 años. Los sindicatos han pedido un incremento del 3% en tablas cada uno de los 4 años y a las patronales este planteamiento no les gusta porque el coste que tendría. En este punto, hay que señalar que la banca en un contexto de bajos tipos, tiene muy puesto el foco en los gastos, por lo que tratarán de que la masa salarial no tenga grandes incrementos. La primera pista, según UGT, la ha dado la patronal de Banca, la AEB que ha pedido "moderación salarial vinculada a la negociación del resto de materia", lo que los sindicatos han entendido como "congelación.

Además del registro de la jornada y el aumento salarial, los sindicatos pretenden que se trate la regulación del tiempo de trabajo, de manera que ésta “permita avanzar en la conciliación”, así como “la participación sindical en la planificación de la formación, la evaluación de los riesgos psicosociales de la profesión para mejorar la salud laboral, la mejora de los beneficios sociales, la cuantificación de los objetivos de los planes de igualdad para reducir las diferencias en la promoción profesional y la participación en la implantación de la digitalización para que no afecte negativamente al empleo”.

La intención de los sindicatos es que estos temas “puros del convenio” se empiecen a tratar cuanto antes, en paralelo, al menos hasta el 2 de octubre en el caso de Banca, a la negociación del registro de la jornada.

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