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Los sindicatos y la patronal buscan avances en la mesa del convenio de Ahorro

Laboral | Nueva reunión

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La CECA ha planteado transformar el modelo de relaciones laborales del marco colectivo, un cambio al que se oponen las centrales sindicales.

Este jueves la CECA y las centrales se verán de nuevo en el marco de la mesa de negociación del convenio colectivo, una cita a la que llegarán después de tocar en la mesa temas referidos a “jornada, vacaciones y permisos”, “préstamos de vivienda” y “clasificación y promoción profesional”, que son primeros temas a abordar según el calendario de negociación.

En este marco, la patronal ha planteado una “transformación” del modelo de relaciones laborales del convenio colectivo, lo que CC OO considera que "significaría reducir drásticamente el salario regulado por la negociación colectiva para incrementar el salario variable; ese que distribuyen a su antojo".

Los sindicato estiman que el concepto de transformación del modo del que habla la CECA se traduce en :"eliminar la promoción por experiencia y capacitación y sustituirla por un modelo que no definen claramente (“a dedo”), desregular el horario de convenio y dejarlo en manos de cada empresa, `pagar las horas extras igual que las horas ordinarias y elevar el coste financiero del préstamo vivienda para empleados hasta euríbor + 0,80 distribuyendo el coste de formalización entre las empresas y los trabajadores y trabajadoras".

CC OO ha manifestado su "rotunda disconformidad a sus propuestas y ha trasladado a la CECA lo que entienden son mejoras de cara a “Jornada, vacaciones y permisos”: Así, apuesta porque la jornada máxima anual sea de 1600 horas, considerando los 15 minutos de descanso obligatorio como tiempo efectivo de trabajo, así como por implantar "medidas para garantizar el Derecho a la desconexión digital, regular el trabajo a distancia (teletrabajo), tener un día más de libre disposición, computar todos los permisos retribuidos en días laborables, adaptar a la nueva regulación de los permisos de suspensión por maternidad, paternidad y cuidado de menores lactantes, hacer que haya unos permisos retribuidos que sean acordes con la realidad social y regular, mediante acuerdo, la percepción de la retribución variable (bonus) con el fin de eliminar cualquier discriminación por razón de género durante el disfrute de estas licencias.

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