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Los sindicatos piden a Liberbank que renuncie al plan de recortes de gastos laborales

Laboral | Ajustes

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Durante los próximos tres años el banco quiere recortar 22,8 millones de euros anuales (parte de ellos de manera definitiva, según señalan las centrales.

Las secciones sindicales implantadas en Liberbank con un porcentaje del 95,51% de representatividad, un porcentaje que suman CC OO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC, es decir la totalidad de la representación legal de los trabajadores (rtl) a excepción de CSI, 4,49%, en respuesta a las medidas de contención y ajuste de gastos laborales planteadas por la empresa en las dos primeras reuniones de las negociaciones previas establecidas por convenio han pedido a Liberbank que "desista de esta negociación, se normalicen las relaciones laborales, reales no simuladas, se trate a la plantilla con respeto, dignidad y educación y se establezca un calendario de reuniones periódicas para tratar asuntos del día a día que actualmente están enquistados"

El motivo por el que solicitamos a Liberbank desista de sus pretensiones de recortarnos durante los próximos tres años, según sus propios cálculos, la cantidad de 22,8 millones de euros anuales (parte de ellos de manera definitiva), se debe a que las causas que tratan de acreditar carecen de fundamento alguno para la aplicación de estas medidas, señalan, agregando que "la empresa, en ese afán de perpetuar los recortes, está utilizando proyecciones futuras de tipos de interés y recreando escenarios futuros de crisis, algo que la reforma laboral no contempla, mientras que, por el contrario, la normativa exige que las razones que se utilicen para justificar los recortes sean probadas". "También hemos visto cómo se pretende retorcer la normativa probatoria, a pesar de que no existe ninguna situación económica negativa, tal y como se ha encargado la propia empresa de comunicar a los mercados con motivo de la presentación de los resultados del tercer trimestre", dicen.

Se quejan de que esta plantilla ya ha aportado más que suficiente, tanto física como económicamente durante los últimos seis años con sucesivos Expediente de Regulación Temporales de Empleo (ERTE), recortes tan importantes que en ocasiones han llegado al 70% de los ingresos de los empleados, ahora es el momento de que la plantilla en activo recupere sus condiciones laborales al completo con la finalización del vigente ERTE el próximo 31 de diciembre, y por lo tanto los sindicatos del presente documento no vamos a ser partícipes en la cronificación de recortes, con más movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgues del convenio colectivo".

"A todo lo anterior hay que añadirle que la plantilla de Liberbank vive inmersa en una tensión continua, las condiciones laborales siguen empeorando, con presiones diarias por parte de la empresa", apuntan citando "extensiones de jornadas fuera de horario, presiones sobre objetivos de venta inalcanzables, una política de recursos humanos ineficaz, intimidación… siempre con la amenaza constante del despido, del traslado o de la facilidad de cierre de una oficina", concluyen.

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